人力资源师考试《基础知识》.pptVIP

考情说明 2. 基础知识部分培训依据： （1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版； （2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。 基础知识部分国家职业标准规定 往年考题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 往年考题 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（ ） A．供给方 B．需求方 C．中介方 D．合作方 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法 B．调查研究方法 C．规范研究方法 D．理论研究方法 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 Thank you foryour attention! 二、市场营销管理过程× 分析市场机会 P80 市场细分（定义）、目标市场战略（种类）、市场定位（定义） 2. 选择目标市场 P80 3. 设计市场营销组合 P82 ×4P组合：产品、价格、地点、促销 4. 执行和控制市场营销计划P83 三、市场营销策略 ×（一）产品策略 P85 ×（二）定价策略 P90 （三）分销策略 P93 概念、参数、最佳选择 （四）促销策略 P95 内容 产品策略 内容 内容及策略 整体产品 P84 核心产品、有形产品、附加产品 产品组合 P84 指标：宽度、长度、深度、关联度 策略：扩大产品、缩减产品、产品线延伸 品牌与商标 P85 概念、 策略（品牌化策略、品牌使用者策略、品牌统分策略） 包装策略 P86 相似包装、差别包装、组合包装、服用包装、附赠品包装 ×产品生命周期P86 投入期、成长期、成熟期、衰退期 服务策略 P89 售前、售后 第*页 第二节 劳动力供给和需求 *一、劳动力与劳动力供给 P5 四个概念、 一个弹性 *二、劳动力需求 P7 概念 、弹性、与工资的关系 *三、企业短期劳动力需求的决定 P9 原理、 图示、 能判断 *四、劳动力市场的均衡 P11 意义 *五、人口、资本存量与均衡工资率 P13 人口影响供给、资本存量影响需求、 人口及资本存量影响均衡 劳动力与劳动力供给 P5 劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让 1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P5 2.*劳动力供给弹性 P6 3.经济周期与两种劳参假说P7 劳动力供给曲线 工资水平 就业人数 0 A E D C B O M N 与劳动力相关的概念 显在劳动力 劳动力资源（人口） 劳动适龄人口 潜在劳动力 人 非劳动力 (含病残者) 口 非劳动适龄人口 下限：我国 16 ，英、日 15 ；美 16 ；菲律宾 10 上限：我国 60 、 55 一般不限 劳动力需求P7 *劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 1.劳动力需求的特征 劳动力需求是派生需求（生产产品和服务） 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9 劳动力需求是意愿与支付能力的统一 2.*劳动力需求弹性P7 劳动力需求曲线 劳动力需求量 工资水平 0 第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 P14 *二、工资形式P15 基本工资：概念 福利：实物支付与延期支付 W1：基本工资 W2： W1 + 奖励工资 W3： W2 + 福利工资 W4： W3+ 延期支付部分 第四节 就业与失业 一、*就业