高级人师 第六章 劳动关系..ppt

第六章 劳动关系 宋小东 2011年2月27日 目 录 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理 立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 知识要求 一、劳动合同制度的新规范 1、1986年开始实行劳动合同制度； 例：法律规范有《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 2、1995年实施《劳动法》； 3、随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，出现了侵害劳动者合法权益的新问题、新情况，主要表现在以下几个方面： （1）劳动合同签订率低。 （2）劳动合同短期化。 （3）用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 （4）劳动法的监督检查薄弱。 4、2008年1月1日开始实施《劳动合同法》。“三个原则” 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议解决机制的四种方式： 1、自力救济:是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。 特征：自治性、争议主体的合意性、非严格的规范性 2、社会救济：是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德规范，对劳动争议当事人 的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。 特征：争议主体的意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 3、公力救济：是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。 4、社会救济与公力救济相结合： 一裁两审制 特征：一、贯彻“三方原则”。二、国家的强制性。三、严格的性。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 出现的新情况、新问题主要是： 一、劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大；二、劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现；三、劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低，属于国务院劳动行政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足；四、劳动争议处理制度不够完善，劳动争议的主管与管辖制度、证据与证明制度、时效制度存在一定的缺陷，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本相对较高，已经不能适应形势发展的需要。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 能力要求 一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、订立劳动合同的原则。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、劳动合同的内容。 4、劳动合同的三种不同期限。 5、劳动合同的无效。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 （二）关于劳动者的权利和义务 1、同工同酬的权利。 定义：是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。 2、及时获得足额劳动报酬的权利。 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。 4、要求依法支付经济补偿的权利。 5、劳动者的诚信义务。 6、劳动者的守法义务。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 （三）用人单位的权利和义务 1、依法约定试用期和服务期的权利。 2、依法约定竞业限制的权利。 3、依法解除劳动合同的权利。 4、尊重劳动者知情权的义务。 5、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 （四）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定 （一） 《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性。 （二） 《劳动争议调解仲裁法》的任务 1、公正及时解决劳动争议，保护当事人的 合法权益；2、促进劳动关系和谐稳定。 （三） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 1、强化了劳动争议调解程序。 增加了调解的独立程序，此调解的特点是：第一，群众性。第二，自治性。第三，非强制性。 2、 《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 3、 《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 4、缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。 5、合理分配举证责任。 6、减轻了当事人的经济负担。 第二节 集体协商的内容与特征 一、集体协商的内容 定义：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业