学生社团联合会绩效考核部纳新策划.pdfVIP

山西师范大学现代文理学院 学生社团联合会绩效考核部2013届纳新 策 划 书 学生社团联合会 绩效考核部 二〇一三年九月 同学们大家好，新学期已开始，我院学生社团联合会绩效考核 部将展开新一次的纳新工作。为了更好地保证社联绩效考核部血液 的新鲜性，做好纳新的准备工作，我们初定纳新计划如下： 指导思想：根据学生社团联合会相关规定，重点结合绩效考核 部的职能、工作需要，对报名加入学生社团联合会的13届新生进行 选拔。 一．选拔对象：山西师范大学现代文理学院2013届新生 二．选拔人数：结合具体情况，初定招新人数为25人 三．选拔方式：采取面试、笔试、人才飞跃相结合的选拔方式 1、共进行两轮面试：(1)：初试 (2)：复试 2、面试地点：未定 3、面试时间：未定 合格者张榜正式任用 四．纳新口号：团结统一尊时守信严以律己以公待人 五．纳新要求： 1.有协同合作的意识，会与同学进行合作完成任务 2.有较强的沟通能力，分析判断能力，能较好的处理人际关系 3.踏实工作，会合情合理的使用权力，做到公平公正，且能对 绩效考核部工作做到保密性 4.具有极强的时间观念，不得擅自迟到、旷到 5.热爱绩效考核部这个家庭，能够协调生活、学习、工作的关 系，从而锻炼出良好的综合素质 六．纳新具体工作安排 1、晚自习期间进班宣传 2、纳新期间在纳新地点绩效考核部安排专人值班，向报名同学 解释部门职能等问题 七．具体流程 1.选手进入会场先进行签到，领取选手评分表，并将N次贴贴 在左胸前。 2.由负责人告知选手就坐位置，提醒选手将手机调成震动或静 音，赛场保持安静。待老师，嘉宾，到齐后由主持人宣读会场秩序 序要求。待评委准备就绪，由主持人介绍评委，宣读评分细则，即 可宣布纳新正式开始。 3.纳新过程中，参与同学根据序号依次上场面试演讲。选手上 场前在候场区准备。评委可根据所给评分细则进行打分，在比赛过 程中评委根据选手报名时填写的信息进行提问，才艺展示部分可以 进行随机选取。评委需要将每位选手的优缺点进行标记，对满意的 选手需要进行着重标记。 4.在面试过程中，可以进行随机提问，根据每位选手的特点， 进行针对性提问，以便更加全方位了解每一位选手，同时选手也可 以对正在演讲的同学进行提问。 5.对面试同学进行选择时，不仅要形象好，口才佳，更要着重 于选手的综合素质，例如上场下场走位，站姿等。 6.在所有同学面试结束后，请老师或者学生干部讲话，待老师 或者学生干部讲完话离场后，选手用5分钟时间写本次纳新的总 结，评价各位选手，领导参赛选手清理会场，并纳入考核。 7.面试优秀者进入下一场实际考核。 八．备注 鉴于往年出现的绩效考核部新纳委员能力不高等问题，今年我 部严格把关，从形象，气质，能力等多方面综合考虑录用。 学生社团联合会 绩效考核部 二〇一三年九月 附件一： 选手报名表 社联绩效考核部纳新报名表 序 性 姓 名 专 业 班 级 联系电话 特 长