华侨大学项目制工作岗位(B岗)设置与聘用管理规定.pdf

华侨大学项目制工作岗位 （B 岗）设置与聘 用管理规定 华大人 〔2016〕10号 为规范我校项目制工作岗位设置与聘用管理，进一步 深化以任务为导向的人事聘用机制，建立固定岗位与流动 岗位相结合的岗位管理制度，根据国家有关法律法规和学 校有关规章制度，制定本规定。 一、岗位设置与聘用条件 （一）岗位设置 设置项目制工作岗位是学校用人制度改革的重要举 措，是学校岗位管理的重要补充，是学校教职工队伍的组 成部分。项目制工作岗位是指学校各单位根据专项工作任 务需要，而申请设置的教学、科研、教辅、管理等岗位。 以下情况可申请设置项目制工作岗位： 1. 缺编单位。 2. 承担重大科研的项目组。 3．国家、省部级工程研究中心、研究基地、重点实验 室、重点学科等科研平台。 4. 从事各类社会服务的研究机构。 5. 经学校认定需要设置的单位。 （二）岗位特点 1. 聘用期限视项目任务需要、周期而定，一般一个聘 期不超过3年。 2. 受聘人员属我校编外聘用教职工，不纳入学校事业 编制管理。 3. 受聘人员在聘期内专门从事聘用主体提出的工作任 务，并享有与资历相当的合理劳动报酬和其它应有的合法 权益，不与学校产生人事关系。 4. 聘用双方按聘约合同进行管理。 5. 按聘用经费来源分为直聘型和委托型两种：直聘型 岗位聘用经费由学校事业经费支付，委托型岗位聘用经费 由聘用单位或项目组支付。 （三）聘用条件 1．受聘人员应具有良好的思想政治素质、较强的事业 心和责任感，遵守国家法律法规和学校规章制度；具有良 好的品行，恪守学术规范或职业道德，富有团队合作精 神；具备履行岗位职责所需的专业、能力或技能条件。 2．受聘人员年龄一般不超过35周岁，具有研究生学 历并获得硕士及以上学位，且第一学历为具有博士学位授 予权高校全日制本科毕业。 3．聘用岗位所要求的其他条件由用人单位提出。 对于一些工作性质特殊的专业技能岗位、引