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专业学位硕士学位论文华北商业银行绩效考核管理系统设计与实现 专业学位硕士学位论文 华北商业银行绩效考核管理系统设计与实现 Design and Implementation of The Huabei Commercial Bank Staff Performance Appraisal System 学 号大连理工大学 Dalian University of Technology 万方数据 大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 大连理工大学学位论文独创性声明 作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请 学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献 均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。 学位论文题目： 作者签名： 上盟上年三月堕日 万方数据 大连理工大学专业学位硕士学位论文摘 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 近年来，国外银行在我国金融行业不断开放的大背景下，加快了进入中国的步伐。 一方面，它们先进的管理方式给国内陈旧的金融制度体系注入了活力，另一方面，国内 银行原有的金融垄断地位被打破，带来了残酷的竞争。竞争中的一个重要的方面就是对 人才的争夺。过去，国有传统的商业银行人力资源管理水平普遍较低，对绩效管理不够 重视，存在绩效管理不规范、不公平的情况，导致了员工工作效率低下，消极完成工作 目标，甚至部分员工直接选着了离职。华北商业银行在众多的问题及大量的人才流失面 前，逐步意识到提高绩效管理水平对银行可持续发展的重要性。 银行员工绩效管理系统的出现是银行绩效管理工作的重要创新，它通过信息化的手 段，很好的解决了存在的问题，实现了员工公开、公平、公正的绩效考核。本文通过对 某国有商业银行考核工作的深入了解，利用ASP．NET软件开发技术以及B／S三层架构 模型，介绍了银行员工绩效考核系统需求分析及设计实现的全过程。同时，结合所在商 业银行的特点，创新性的设计出客户认领功能、业务申报功能。整个项目采用了结构化 的分析与设计思想，逐层完善，最终实现了以系统管理、考核参数设置、客户认领及分 配、业务申报、考核查询、员工申述管理、接口管理共七大功能模块构成的银行员工绩 效考核系统。 通过目前试用情况来看，系统基本能够满足了日常考核业务的需求，银行借助于该 考核平台，显著减少了原来采用手工统计的工作量，提高了绩效考核的效率，让绩效考 核工作更加公丌、公平、公正，增强了绩效考核结果的可信度，员工工作积极性有了提 高，起到了积极正面的效果。同时，也希望其他银行通过借鉴本系统的开发与实现的方 法，设计出适合本行实际需求的绩效管理系统。 关键词：商业银行员工；绩效考核系统；浏览器／服务器结构；ASP．NET技术 万方数据 商业银行绩效考核管理系统设计与实现Design 商业银行绩效考核管理系统设计与实现 Design and Implementation of the Huabei Commercial Bank Staff Performance Appraisal System Abstract In recent years，foreign banks have accelerated their pace to enter Chinese market under the background of continuous opening of China’S financial industry．On the one hand，their advanced management style gives vitality to China’S obsolete financial system；on the other hand，fierce competition comes with the breaking of domestic banks’existing financial monopolistic position．One important aspect of competition is the fight for talents．In the past， the traditional state—owned commercial banks generally featured low human resource management level，and failed to pay enough attention to