护士分层级管理与APN排班-重庆綦江区卫生教育平台.PDF

护士分层级管理与 APN排班 綦江区中医院 王珍秀 护理层级管理的政策背景 马部长讲话主要精神 我国社会护理工作发展要符合国情，坚持三 贴近。三贴近原则是护理改革发展的指导思想， 是临床护理工作的准则，将长期作为我国护理 事业发展的行动方针。 护理层级管理的政策背景 三点体会：一是促进护理事业发展的关键 是解决认识问题；二是明确护理工作发展的方 向，解决定位问题：三是要敢于在护理管理方 面有所突破。 领导层的认识  关心患者的利益的出发点，就是关心医疗的 质量，关心护士的成长与他们的权益。 为什么要实施层级管理体制  质量安全需要 目 的  让合适的人做合适的工作 让专业的人做专业的工作 高年资护士对低年资护士的指导、帮助，让 护士有专业成长的空间和时间 不同层级、不同能力和经验的护士共同面对 病人，团队合作，优势互补，让病人得到优 质的、均质的服务 共同抵御风险，提高抗风险能力 分层培训和使用势在必行 内容分享  临床护士分层级管理的概念 如何开展层级管理 什么是连续性排班  如何实施护士分层级管理 APN排班工作指引  利与弊 临床护士分层级管理的概念  护士层级管理是护理事业发展的方向，也是 社会发展的需求  层级管理是设立不同层级的护理岗位，给予 不同的工作权限和待遇，履行不同的岗位职 责和工作任务，满足不同病人、不同疾病和 病情的需要，确保护理质量。 层级管理组织结构图 护士长 A班组长 P班当值组长 N班当值组长 责任护士 责任护士 责任护士 责任护士 责任护士 实习护士 实习护士 实习护士 生活助理 生活助理 生活助理 11 层级设置 专科护士 高级责任护士(N3) 初级责任护士(N2) 初级护士(N1) 助理护士（N) 实习护生(N ) 0 分层使用的做法  分层依据：按照护士的能力（参照学历、职 称）安排不同的工作岗位，履行相应的职责  分层原则：能力优先，利于工作，利于个人 发展，利于团队建设  层级划分：专科护士、高级责任护士、初级 责任护士、初级护士、助理护士 各层护士的任职资格 取得专科护士资 专科护士 格证书 高级责任护士 以 上 护理组长