《高要市公务员年度考核工作的存在问题和对策》-毕业设计（论文）.docVIP

中国最大的论文知识平台 高要市公务员年度考核工作的存在问题和对策 【内容提要】 公务员年度考核是国家公务员制度的重要内容。这种考核是对公务员德、能、勤、绩的全面考察。充分利用年度考核结果能发挥年度考核的积极作用，促进领导班子和干部队伍建设。在高要市公务员进行年度考核的具体操作过程中，存在一些不易解决的问题。现就所存在的问题及解决这些问题的对策，谈几点意见。 【关 键 词】 公务员，年度考核，问题，对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc248858587 序言 PAGEREF _Toc248858587 \h 2 HYPERLINK \l _Toc248858588 一、当前高要市公务员考核工作中的存在问题 PAGEREF _Toc248858588 \h 2 HYPERLINK \l _Toc248858589 (一)考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 PAGEREF _Toc248858589 \h 3 HYPERLINK \l _Toc248858590 （二）关于正确地把握和运用民主测验、民主评议等民主方法问题。 PAGEREF _Toc248858590 \h 3 HYPERLINK \l _Toc248858591 （三）没有制定科学合理的量化考核办法和硬性的定量考核指标 PAGEREF _Toc248858591 \h 4 HYPERLINK \l _Toc248858592 （四）考核结果的使用不当 PAGEREF _Toc248858592 \h 4 HYPERLINK \l _Toc248858593 二、形成的原因 PAGEREF _Toc248858593 \h 5 HYPERLINK \l _Toc248858594 （一）质量因素 PAGEREF _Toc248858594 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248858595 （二）公务员岗位职责不够明确和细化 PAGEREF _Toc248858595 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248858596 （三）个别领导干部不负责任，甚至带有私心杂念 PAGEREF _Toc248858596 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248858597 （四）思想因素 PAGEREF _Toc248858597 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248858598 三、提高公务员年度考核质量的对策 PAGEREF _Toc248858598 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248858599 （一）改进考核方法，提高考核工作水平 PAGEREF _Toc248858599 \h 7 HYPERLINK \l _Toc248858600 （二）健全考核制度，充实考核内容，增加考核等次 PAGEREF _Toc248858600 \h 7 HYPERLINK \l _Toc248858601 （三）明确公务员的岗位职责，主要考核公务员的岗位工作 PAGEREF _Toc248858601 \h 8 HYPERLINK \l _Toc248858602 （四）兑现考核结果，发挥考核作用，监督考核过程 PAGEREF _Toc248858602 \h 8 HYPERLINK \l _Toc248858603 参考文献 PAGEREF _Toc248858603 \h 9 序言 考核，是激励管理永恒的主题.《高要市行政事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称《考核暂行办法))自1994年在全省国家行政机关事业单位普遍实施以来，为激励、督促我市行政事业单位工作人员提高政治、业务等综合素质，认真履行岗位职责.正确评价其德才表现和工作实绩，晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及明确工资的调升等方面提供了一定的依据，并成为对我市各行政机关、事业单位工作人员实行有效管理的重要措施和手段。但就近年来年度考核测评工作总的考核情况来看并不那么乐观和尽如人意，为考核结果产生争议找仲裁部门的情况时有发生。下面就影响年度考核测评工作中容易出现的一些因素作如下探讨。 一、当前高要市公务员考核工作中的存在 HYPERLINK 问题 当前，年度考核工作已经在各地各部门普遍开展起来，但从年度考核结果使用的情况看，还很不平衡，有的地方搞得比较好，有的地方则存在这样或那样的问题，归纳起来，主要有：l、方式太单一。年度考核结果是奖惩、培训、辞职辞退等公务员管理工作的依据，但有的地方在年度考核结束后，仅按规定晋升职务或级别工资，就把考核结果束之高阁，忽视了考核结果在其他管理工作中的使用，限制了考核结果的使用范围。2、层次