2011年度基地层销售人员工资待遇标准及绩效考核办法.docVIP

广东名臣有限公司 第 PAGE 2页 共10页 Xxx餐饮店人事部管理制度 工资待遇标准及绩效考核办法 一、目的 规定公司基层销售人员的工资待遇标准，便于公司统一管理。规范基层销售人员的级别、季度奖、年度奖的考核，激励基层销售人员的工作激情。 二、适用对象 所有公司内部人员。 三、考核基本原则 标准统一、公开公平、绩效考核。 四、考核人员 采购部、营业部、财务部，人力资源部。 五、基层销售人员工资待遇级别及奖励标准 （一）营业部 职别 级别 底薪 社保补贴 电话补贴 出差住宿补贴 驻外生活及市内交通补贴 长途交通费 季度奖 额度 年终奖额度 店长 1级 4000 200 150 130元/天 30元/天 长途车费实报实销，市内交通：30元/天；提供车票核销；超出规定标准，经总经理审批可适当报销超标费用。票据由总经理审核，按规定时间寄公司财务部审查核报。 2400 6000 2级 3500 200 1800 5000 3级 3000 200 1200 4000 服务员 1级 1700 100 公司提供工作餐 600 1800 2级 1400 100 600 1200 收银员 1500 100 公司提供工作餐 600 1200 清洁员 1300 100 公司提供工作餐 600 1200 *差旅费报销说明： 1.飞机、软卧、轮船二等舱不报销。火车路途时间超过15小时，店长/区域经理在得到总经理同意后，可乘座折扣飞机； 2. 住宿补助在标准范围内按发票实报实销； （二）财务部 职别 级别 底薪 社保补贴 电话补贴 出差住宿补贴 驻外生活及市内交通补贴 长途交通费 季度奖 额度 年终奖额度 经理 1级 3500 200 150 130元/天 30元/天 长途车费实报实销，市内交通：30元/天；提供车票核销；超出规定标准，经总经理审批可适当报销超标费用。票据由总经理审核，按规定时间寄公司财务部审查核报。 2400 6000 2级 3000 200 1800 5000 会计 1级 2500 100 600 1800 2级 2200 100 600 1200 出纳 1800 100 600 1200 文员 1500 100 1000 （三）采购部 职别 级别 底薪 社保补贴 电话补贴 出差住宿补贴 驻外生活及市内交通补贴 长途交通费 季度奖 额度 年终奖额度 经理 1级 3500 200 150 130元/天 30元/天 长途车费实报实销，市内交通：30元/天；提供车票核销；超出规定标准，经总经理审批可适当报销超标费用。票据由总经理审核，按规定时间寄公司财务部审查核报。 2400 6000 2级 3000 200 1800 5000 主管 1级 2500 100 100 120元/天 30元/天 600 1800 2级 2200 100 100 600 1200 （四）人力资源部 职别 级别 底薪 社保补贴 电话补贴 出差住宿补贴 驻外生活及市内交通补贴 长途交通费 季度奖 额度 年终奖额度 经理 1级 3500 200 150 130元/天 30元/天 长途车费实报实销，市内交通：30元/天；提供车票核销；超出规定标准，经总经理审批可适当报销超标费用。票据由总经理审核，按规定时间寄公司财务部审查核报。 2400 6000 2级 3000 200 1800 5000 主管 1级 2500 100 100 600 1800 2级 2200 100 600 1200 文员 1500 100 1000 说明： 1、出差住宿：需提供住宿票据报销（公司有特别规定的情况除外）。 2、电话补贴：店长，部门经理，主管 必须提供全额正规电话发票报销； 3、车船票：必须提供全额正规发票报销。 4、飞机、软卧、轮船二等舱不报销。火车路途时间超过15小时，店长/区域经理在得到总经理同意后，可乘座折扣飞机； 六、工资、奖金及差旅费用核报手续及流程 1、工资、奖金、电话补贴及差旅费用发放方式： 电话补贴，差旅费用：由公司财务部收到报销人票据，当月10日前核销完，每月20日随工资一起发放； 季度奖金：由财务部在每季度结束后，次月10日前进行核算，当月20日发放：上一季度奖金； 年终奖金：由财务部在每年度结束后，次年1月15日前进行核算，当月28日发放：上一年度奖金。 2、工资发放时间：每月20日发放上月工资， 3、差旅费用核报：店长，区域经理必须于每月5日前将本店各员工的工资报表及费用票据一起邮寄到公司财务部，具体包括：车船费票据、出差日报告、月度基层人员考核明细表、工资发放表。财务部凭《地区经理月销售日报告》、《出差日报告》和车票来考核行程。 4、奖金发放： A、季度奖：工作未满三个月的，没有季度奖。季度奖金采取“月度达标考核、季度发放”的方式进