东大16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2.docx

16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2 一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。） 1. 劳动争议仲裁时效的起始日期是( ) A. 从终止劳动关系之日起 B. 从劳动关系解除之日起 C. 从调解不成之日起 D. 从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起 正确答案： 2. 14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( ) A. 社会保险 B. 工作内容 C. 服务期 D. 合同期限 正确答案： 3. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 A. 企业 B. 用人单位 C. 劳动者 D. 用人单位和劳动者 正确答案： 4. 劳动合同变更，应当采用（ ） A. 书面形式 B. 口头形式 C. 书面或口头形式 D. 书面和口头形式 正确答案： 5. 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ） A. 《工厂安全卫生规程 》 B. 《矿山安全条例》 C. 《安全生产法》 D. 《矿山安全法》 正确答案： 6. 领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ） A. 1年 B. 3年 C. 5年 D. 10年 正确答案： 7. 下列争议适用《劳动法》的是（ ） A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 正确答案： 8. 争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ） A. 张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业 B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿 C. 某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D. 陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 正确答案： 9. 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) A. 自终止劳动关系之日起 60 日内 B. 自劳动争议发生之日起 60 日内 C. 自调解不成之日起 60 日内 D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内 正确答案： 10. 劳动合同的无效，由（ ） A. 劳动行政部门确认 B. 人民政府确认 C. 用人单位和劳动者共同确认 D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 正确答案： 11. 竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A. 管理人员 B. .中层管理人员 C. 高级管理人员 D. 一般管理人员 正确答案： 12. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( ) A. 支付不低于工资100%的工资报酬 B. 支付不低于工资150%的工资报酬 C. 支付不低于工资200%的工资报酬 D. 支付不低于工资300%的工资报酬 正确答案： 13. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 A. 加班加点工作额外获得的劳动收入 B. 发表专业论文获得的稿费 C. 用人单位发放的生活困难补助费 D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案： 14. 实行缩短工时制度的，须报（ ） A. 国务院批准 B. 劳动与社会保障部批准 C. 人事部批准 D. 省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准 正确答案： 15. 我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( ) A. 统一费率 B. 差别费率 C. 浮动费率 D. 固定费率 正确答案： 16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2 二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） 1. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 地区之间经济发展水平的差异 正确答案： 2. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ） A. 检查费 B. 接生费 C. 手术费 D. 就医路费 正确答案： 3. 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ A. 在试用期内 B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D