《基于胜任力模型的人力资源招聘管理--》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院（隶书33号居中） （隶书33号居中） 毕 业 论 文（设 计）（华文中宋 （华文中宋33号，居中） 基于胜任力模型的人力资源招聘管理简短、明确、有概括性。是以最恰当、最简明的词语反映报告、论文中最重要的特定的逻辑组合。二号黑体加粗居中 简短、明确、有概括性。是以最恰当、最简明的词语反映报告、论文中最重要的特定的逻辑组合。 二号黑体加粗居中 中文题目一般不超过20个汉字，必要时可加副标题 Competency Model-based Human Resources Recruitment Management 封面、封底采用浅蓝色纸装订。英文标题的实义词首字母是大写。 封面、封底采用浅蓝色纸装订。英文标题的实义词首字母是大写。四号黑体加粗居中。 申请学位：管理学学士 系 别：管理系 专 业：工商管理 姓 名： 班 级：文商081- 3 学 号：200890506301 指导老师： （副教授） 2012年 6 月 1 日 烟台大学文经学院 基于胜任力模型的人力资源招聘管理二号黑体加粗居中 二号黑体加粗居中 姓 名： 导 师： 2012年 6月 1 日 烟台大学文经学院 烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书任务书由指导教师填写，主管系主任签字，对学生毕业论文作出针对性的具体指导。 任务书由指导教师填写，主管系主任签字，对学生毕业论文作出针对性的具体指导。 院（系）：管理系 姓名 学号 200890506301 毕业届别 2012 专业 工商管理 毕业论文（设计）题目 基于胜任力模型的人力资源招聘管理 指导教师 学历 博士 职称 副教授 所学专业 管理科学与工程 具体要求(主要内容、基本要求、主要参考资料等)： 主要内容：通过国内外胜任力模型的研究以及对传统招聘模式的弊端的分析，认识到胜任力的研究 发展为企业人力资源管理提供了新的基点，企业需要构建胜任力招聘体系来促进企业的 长久可持续发展，并为此提出了相应的对策。 基本要求：1、严格按照《烟台大学文经学院有关毕业论文工作的有关规定》要求，在指导老师指 导下确定选题，列出论文提纲。 2、资料选用正式期刊，省级以上报纸的理论文章，正式出版物；资料查阅不少于5万 字，尽可能选用近3年的文献资料。 3、论文内容要思想正确、理论联系实际，提倡应用型、实证性论文，多用数据图表， 要有自己观点。 4、格式规范，严格按照《烟台大学文经学院管理系毕业格式规范细则》要求进行修改，错字率在2%内，仔细校对语法。 参考文献：参考中国学术期刊全文数据库、维普数据库、万方数据库及EBSCO外文数据库关于胜任 力模型的文献共10篇。 进度安排：12月13日-1月31日 召开论文布置会议，确定论文选题； 2月1日-2月29日 查询文献、收集资料，提交论文开题报告； 3月1日-4月15日 进行论文写作，并提交初稿； 4月16日-5月9日 与指导老师讨论交流，进行论文修改，并提交二稿； 5月10日-5月17日与指导老师讨论交流，进行论文修改，并提交三稿； 5月18日-5月25日 学术检索，提交定稿，打印； 5月26日-6月1日 准备答辩事务。 保留指导教师（签字）： 保留 年 月 日 院（系）意见： 教学院长（主任）（签字）： 年 月 日 备注： [摘 要] 在现代激烈的经济竞争环境下，人才是竞争中最关键的因素之一。企业之间的竞争日益激烈，为了立于不败之地，企业纷纷招贤纳士，争取在人才上略胜一筹。在这种情况下，为了获取竞争优势，企业纷纷把目光转向高绩效、有潜力、高素质的员工。因此，企业将胜任力模型引入人力资源的招聘之中，胜任力模型提供了一种手段，提供了胜任力能力等作为企业招聘需要的参考。引用该模型，有利于企业在人力资源招聘中招募到本企业亟需的人才。胜任力模型推动企业获得人才竞争优势，促使企业达到预计目标。胜任力模型的应用可以说是企业人力资源招聘的指南针，指引着企业准确的寻找人才以达到“能职匹配”的