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劳动监察科实习报告与劳教所政治处党建工作述职报告合集 劳动监察科实习报告范文 这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能 互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区 劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失 业保险待遇核定科实习。劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要 有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段， 贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合 法权益不受侵害。劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关 系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为， 劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经 过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作 用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款 的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动 合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。每个劳动者在初次就业 的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明， 而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非 常重要的。劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议， 而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲 裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括 受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用 人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以 决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要 准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行 的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、 庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决 书，送达申诉人以及被诉人。劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动 者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决 书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳 动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写 立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证 要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定 结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出 案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见 等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容： 1.当事人基本情况； 劳动行政部门认定的违法事实； 3 ?适用的法律，法规，规章； 4.处罚决定;5处罚决定的履行期限； 当事人依法享有的权利； 作出处罚决定的行政机关名称； 8?作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决 定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖 章，并注明签收日期，签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收 到时，可以开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当立案归档， 将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年 检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正 企业在劳动用工中的违法行为。这次的实习，使我以后正式踏入社会提供了很大的 帮助！12内容。 劳教所政治处党建工作述职报告范文 明执法教育活动，认真做好计划安排，组织实施，督促检查，完成教育活动的工 作内容，队伍违纪率实现当年指标。三认真完成对全所副科以下三个代表重要思 想培训和民警当年度为期十天的警体训练任务工作。四认真做好树组工干部形象 集中教育活动的安排，并结合公正文明执法专项教育，同步进行。五严格按照《党 政领导干部选拔任用工作条例》，认真做好我所的竞争上岗、公开选拔任用个职位的 具体安排，组织实施和考核工作。六完成党建工作的计划安排考核、细则设定、责 任状签订以及定期考核检查工作。七按规定程序认真完成各支部的换届选举工作,同时完成对新任委员的培训工作 任状签订以及定期考核检查工作。 七按规定程序认真完成各支部的换届选举工作, 同时完成对新任委员的培训工作, 进一步明确和规范各支部的组织