内部竞聘与内部推荐奖励制度.docVIP

内部竞聘和内部推荐奖励制度 目的(Purpose) 为完善公司人力资源管理体系，拓展公司现有招聘渠道，降低企业人力资源招聘成本，特制订内部竞聘和内部推荐奖励制度。 范围(Scope) 本制度适用于公司全体员工 权责(Responsibility) 人力资源部负责内部竞聘和内部推荐奖励制度制订及具体实施 作业说明(Description) 1内部竞聘 依用人单位招聘要求，可于公司内部发布职缺信息，也可参考招聘网站信息，员工可依照流程内部竞聘求职； 参与员工内部竞聘者需在现有岗位工作满1年； 员工内部竞聘，均须通过人力资源部，不得擅自联系用人单位转岗；HR须提前知会应聘员工现所在部门主管； 在符合内部竞聘原则的基础上，各单位须积极协助，不得以任何理由推托； 内部竞聘期间，用人单位和人力资源部均需遵守保密原则； 员工岗位轮换后，由新部门主管决定是否重新核定薪水； 2内部推荐 内部推荐流程 a依用人单位招聘要求，可于公司内部发布职缺，员工可依照流程进行内部推荐； b推荐人需填写“内部推荐表”，并附上被推荐人的简历，一并递交至人力资源部； c人力资源部门收到简历后，将被推荐者纳入正常的招聘流程，即简历筛选、面试等； 2）内部推荐奖励 A 内部推荐奖励适用范围：被推荐者需要具有需求岗位相关工作经验一年以上。 B 被推荐人通过公司面试，正式入职一个月后，推荐者可领取“内部推荐奖金”的50%，试用期考核结束并顺利转正后，推荐者可领取剩余50%部分“内部推荐奖金”； C 内部奖励标准： 职位分类 奖励标准 工程师 1000 销售 1500 基层主管 1500 经理以上主管 2000 D 奖金发放形式 被推荐人入职一个月后的第一个发薪日和转正之后的第一个发薪日，由HR统一在推荐人的薪资中发放； E 免除奖励的条件 a被推荐者相关工作经验不满一年者，不予以奖励； b试用期期间推荐人离职或被公司辞退，推荐人则不享有取剩余50%奖金； c推荐人为招聘岗位的直属上级者不适用内部推荐奖励； d公司经理级（含）以上主管不适用内部推荐奖励； e人力资源部招聘人员及主管不适用内部推荐奖励。 3补充说明 1如被推荐者与网络等其他渠道自行投递简历至HR，且简历接收时间早于推荐人提交时间，则该人才视为自行求职者，不适用本制度； 2若被推荐者在公司填写资料时，填写的推荐者姓名与推荐者姓名不相符时，则视为推荐无效。 流程图( Flow Chart) 1内部竞聘流程 5.2内部推荐流程 附录窗体(Form) 1内部竞聘申请表 2员工内部推荐表員工教育訓練卡 員工教育訓練卡