人力资源部辩论赛活动方案设计.docxVIP

人力资源辩论赛活动方案 一、目的 为部门员工提供一个展示口才、思辨、反应能力的平台，同时丰富员工的业余生活，活跃公司内氛围开拓思想，培养创新和团队精神，锻炼思维表达能力，体现其朝气蓬勃、积极向上的精神状态，为公司培养和发掘人才。 二、活动时间和地点 2018年11月23日下午4-5点，祚延楼多媒体会议室。 三、参加对象 人力资源部员工 四、辩题 专才比全才更加适应社会；还是全才比专才更加适应社会。 五、比赛细则 （一）赛制：三VS三团体辩论赛 （二）比赛形式： 本次辩论赛为单轮进行比赛，总共组织两支队伍，由人力资源含弘楼办公室VS祚延楼办公室。 （三）辩论赛具体流程 （1）主持人致开场词，宣布辩题并介绍参赛队伍及所持立场； （2）介绍参赛成员、评判团成员和比赛规则； （3）开篇立论，正反方一辩依次进行，时间各3分钟； （4）攻辩，时间为6分钟，每队各3分钟； （5）攻辩小结，每队各1分30秒； （6）自由辩论，共10分钟，每队各五分钟； （7）反方三辩总结陈词，时间3分钟； （8）正方三辨总结陈词，时间3分钟； （9）评判团评分，工作人员统计分数； （10）主持人宣布本场比赛优胜者； （11）比赛结束，退场。 （四）比赛规则 （1）开篇立论 有正反方一辩交替进行。要求逻辑清晰，言简意赅。 （2）攻辩 正方二辩针对反方二辩提问；正方三辩针对反方三辩提问；反方二辩针对正方二辩提问；反方三辩针对正方三辩提问。每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题，辩方每次回答不得超过20秒；用时满时，主持人将有铃声提示，不得在提问或回答。重复提问、回避问题均要被适当扣分。 （3）攻辩小结 正方一辩进行攻辩小结（1分30秒），反方一辩进行攻辩小结（1分30秒）。攻辩小结阶段，在每方用时剩余10秒时，将有一声铃声提示，时间用完时，会有两声铃声提示。 （4）自由辩论 自由辩论时间总共为10分钟，每队各五分钟；自由辩论必须交替进行，当自由辩论开始时，先由正方任何一名队员起立发言，完毕后，反方的任何一位队员应立即发言，若有间隙，累积时长照常进行。双方依次轮流发言，直到双方时间用完为止。 在自由辩论时间里，每一位辩手的发言次序、次数和时间不受限制；当一队的发言时间剩30秒时，将有一声铃声提示，当该队的发言时间用完时，会有两声铃声提示，该队应立即停止发言。如果一队的发言时间已经用尽，另一队还有剩余时间，则该队的辩手可以继续发言直到时间用完为止。 自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。 （5）总结陈词 由反方三辩先总结陈述，随后正方三辩总结陈词。辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。 （五）评分标准 （1）个人得分 a、语言表达（20分） 普通话标准、语速适中；语调平仄合理；口头、肢体语言和谐；修辞得当、表达合理；表达顺畅、说理透彻。 b、逻辑推理（20分） 逻辑推理过程清晰，论证结果合理、有力，善于处理逻辑难点。 c、辩驳能力（20） 提问简明扼要，设问针对性强、火力强劲，回答问题精准、处理问题有技巧（攻、守、避合理），反驳有理有据、论证有力，引用实例恰当。 d、临场反应（15分） 反应敏捷，用语得当，技巧多元得当。 e、整体意识（15分） 分工合理、协调一致，衔接有序、互为攻守，自由辩论错落有致，气氛调节有度。 f、综合印象（10） 仪态、着装合理，台风与辩分，有风度既幽默感，尊重对方辩友、评委和观众。 （2）团队评分标准 a、立论陈词（10分） 开篇立论逻辑清晰，言简意赅；论点明晰、论据充足、分析透彻、引证有力；论据内容丰富，引用资料充分恰当、准确；分析的角度和层次具有说明力和逻辑性；语言表达流畅、有文采。 b、对辩辩驳（15分） 表达清晰、论证合理而有力；回答问题精准、处理问题有技巧（攻、守、避合理）；推理过程合乎逻辑，事实引用得当；针对性强，有理有据。 c、攻辩小结（10分） 全面归纳对方的矛盾与差错，并作系统的反驳与攻击；提问简明，击中要害；辩护有理有据有力，说明力强。 d、自由辩论（20分） 攻防转换有序，把握论辩主动权；针对对方的论点、论据进行有力反驳；坚守并能进一步巩固、扩大阵地。 e、总结陈词（10分） 全面总结本方的立场、论证，系统反驳对方的进攻，为本方辩护；语言表达具有说明力和逻辑性。 f、语言风度（15分） 用词得当、流畅；语调抑扬顿挫、语调适中；表达清晰、层次清楚，逻辑严密。 g、团队配合及临场反应（20分） 根据辩论队的整体形象，从辩风、整理配合、语言运用、临场反应（语言、风度、举止、表情）等方面评分；有团队精神，相互支持；论辩衔接流畅；反应敏捷，应对能力强。 h、附加分 现