求职陷阱与就业歧视主讲-邱祈豪教授Dr.Chiu-大叶大学.ppt

求職陷阱 與就業歧視 主講：大葉大學 助理教授 邱祈豪 課程大綱 壹、求職陷阱 貳、就業歧視 壹 求職陷阱１ 兼職、日領高薪 可預借、專人接送。 國際機構 集團 總裁 興業公司 求職陷阱（學生）２ 酒店、男公關、少爺、公主 暑期（短期）打工 家庭代工、利潤優厚 在家賺錢術（賣帳號） 模特兒 影歌星訓練班 校園直銷 求職陷阱３（色情） 美容師 推拿 護膚 家庭理髮等中性名詞。 報紙的休閒娛樂區或小啟區刊登 招募法令1 就業服務法５條：招募員工時不得有不實之廣告或揭示、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作、違者處罰 兒少性交易防制條例第33條報紙廣告有暗示、引誘、媒介性交易訊息者、新聞主管機關可依兒少性交易條例處罰 電信媒體、網路 處罰媒體不只代理商 招募法令2 所謂不實之廣告或揭示，包括以不實的資料或訊息對外加以刊載，使求職者誤信或承諾，例如不實之勞動條件求才或雇用，不實之利誘求職者或受雇者投資、購買特定動產或不動產。 如刊登員工享勞健保錄取後，公司卻未依刊登條件為員工投保，皆屬之。 招募法令３（刑法） 339條：意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑拘役或科或併科一千元以下罰金 以前項方法取得財產上不法之利益或使第三人得之者、亦同。 前二項之未遂犯罰之。 340條：以犯339條為常業者處１～７年有期徒刑得併科五萬元以下罰金。 貳 就業歧視（招募歧視） 就業歧視普遍存在 招募廣告，如「限男性」、「限女性」、「限三十五歲以下」、「五官端正」、「英語流利」等，如與工作無明顯的因果關係視為歧視。 勞動過程歧視 條件限制如與執行某特定工作之能力無關時，具備執行該項工作能力的求職者，即會因雇主在此種條件上的限制，連應徵該工作的機會都沒有。 招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷等差別待遇皆視為就業歧視。 實際情形 就業歧視不僅存在產業界，縱然公部門很多，例如海巡、調查、警察、消防、司法、情報人員等特種考試部份錄取名額存有性別分配規定。 民國93年海巡署向考試院申辦該年度海岸巡防人員特種考試分別訂定男性錄取46名、女性4名，台北市勞工局認為該考試有性別歧視，以違反兩性工作平成法處罰緩1萬元，海巡署未提出訴願而定案。 就業歧視憲法規定 憲法第7條 中華民國人民，無分男女、宗教、種族、 階級、黨派，在法律上一律平等。 第15條規定 民之生存權、工作權及財產權，應予保障 就業歧視法律１ 就業服務法第5條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職 人或所僱用員工，不得以種、階級、語 言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、 婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生 地、性傾向、年齡或以往工會會員身分 為由，予以歧視。 就業歧視法律１ 性別工作平等法第７條招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷 同法第11條 雇主不得以受雇者有結婚、懷孕、或分娩、育兒等情事，予以解雇 檢視歧視與否 與執行該項工作無關之特質 雇主在該項特質上的要求有不公平或不合理之情事 年齡25～32歲，女性尤佳等已悖離原則 各種歧視 性別歧視 年齡歧視 種族歧視 殘障歧視 思想歧視 階級歧視 年齡歧視（廣告１） 年輕、限25～35歲、 大學生、甫字大學畢業 男孩、女孩、年輕秘書 剛從高中畢業、年輕的工作團隊 年齡歧視（廣告2） 超商收銀員徵人廣告 年輕 精力旺盛 與顧客維持良好關係 60歲的求職者退卻 年齡歧視（廣告3） 廣告公司徵人啟示 年輕的想法 新潮 提供基層職務給工作經驗未滿三年之美術工作者 57歲的求職者認為年齡歧視 年齡歧視（廣告4） 診所誠徵 皮膚科專科醫師 醫學美容專長 整型外科專科醫師 年輕、有活力、好溝通、有耐心愛心 年齡歧視（實務操作） 不得有老花眼 30歲～40歲 徵大客車駕駛，經嚴格身體檢查後大部分的中高齡者皆不獲錄取 35歲且有10年以上經驗才能升主任 先解雇超過50歲以上者 年齡歧視（例外合法） 航空公司應徵機師、限55歲以下，因55歲以上易發心臟病，為顧及公眾安全，有設限之必要。 警察特考限18～28歲 調查局特考限18～30歲 安全局特考限18～35歲 年齡歧視（雇主抗辯） 真實職業資格（機師55歲以下） 營運需要（開車老花眼影響行車、公眾安全） 年齡以外之合理因素（並非以年齡為唯一考量） 年齡以外之正當事由（中高齡的員工偷竊行為被解雇） 種族歧視１ 五族共和 漢、滿、蒙、回、臧?原住民、客家人、福佬人、外省人、外籍新娘 外籍勞工、中國配偶、外籍配偶等有居留權、工作權 種族歧視２ 徵人啟示：徵原住民20人 原住民投訴遭到種族歧視、判不成立，因無不利益之待遇 如果其他種族投訴，將會成立 殘障歧視 招募廣告如限制 求職人兩