考勤管理办法..doc

江苏国盾科技实业有限责任公司 考勤管理办法 考勤管理办法 （试行版） 编制：______________ 审核：______________ 批准：______________ 目的 为规范员工的考勤管理，保障员工的合法权益，保证考勤工作的准确性和严肃性，特制定本办法。 范围 本办法适用于公司所有员工。 3、职责 3.1各中心（分公司/办事处）负责人对本中心员工考勤负有管理、指导、监督责任，经常对员工进行遵章守纪教育，严于律己、以身作则，切实加强管理。 3.2 考勤工作实行专职管理的原则，人资部为归口管理部门，各中心（分公司）负责人指定专人负责本部门的考勤，考勤责任人对考勤情况应如实汇总上报。 3.3公司人资部负责本管理办法的制定、修改、解释和实施工作。 3.4本管理办法自总经理签字审批之日起生效执行，修改时亦同。 内容说明 4.1员工出勤 4.1.1作息时间 （1）实行每周40小时工作制。节假日按国家规定执行。 （2）作息时间 各部门、分公司的作息时间根据各自的轮班类型、轮班制度安排。 4.1.2迟到、早退 （1）在规定的上班时间后30分钟（含）内到岗的，视为迟到；超过30分钟到岗，按照50元/次处罚；超过一小时到岗，按照80元/次处罚。每月员工有3次迟到机会，超过3次，按照50元/次处罚。 （2）凡未经请假或请假未准提前下班的，均视为早退。早退视为旷工半天。 （3）员工迟到3次（含3次）/月以内，按20元/次处罚；3次/月以上、除50元/次的处罚外，进行书面通知，当月累计5次迟到将劝退需要明确每月迟到超多多少次，如何处理。 需要明确每月迟到超多多少次，如何处理 4.1.3 （1）公司实施指纹考勤方案或网络考勤方案，员工自觉遵守考勤制度。每日上班、午休、下班必须自行签到（退）接受管理。无故不签到（退）者，一次按旷工半天计算。忘签或者未签成功者，必须于次日下午下班前填写《忘签到（退）说明单》，经证明人签字、总经理签字交人资部备案可销假，逾期未交人资部者，一律按旷工处理。一个月内《忘签到（退）说明单》超过三次的，经济处罚50元/次。 （2）因考勤机问题不能签到（退）的，员工需根据人资部要求到指定的地点，按要求签字备案；不在考勤机上签到（退）直接签字的，人资部不予认可，违者将经济处罚20元/次。 （3）各中心所有员工请假必须提前在OA上提交请假申请，经直属领导OA流程批准后方可离岗。若该直属领导和职位代理人在有效时间内未及时处理请假审批流程，将经济处罚50元/次。所有（除紧急情况外）未提前在OA上提交请假申请者一律按旷工处理。 （4）各分公司建立考勤台帐。人资部将进行不定期电话查岗，如有员工不在岗情况，一律视为旷工；分公司经理承担相应的责任，第一次经济处罚20元/次，第二次以后50元/次。 （5）各中心（分公司）考勤责任人每月需汇总各中心（分公司）上月的《 年 月度考勤表》，经中心负责人签字审核后于每月第一个工作日前将交人资部备案统计。 4.2请假申请及审批（含事假、病假、调休、年假、产假、婚假、公出、出差等） 申请人在请假之前须合理安排工作，设定其职务代理人（能承担申请人日常工作的本部门员工），做好请假期间的相关工作交接，确保工作衔接无误，在请假期间手机务必保持畅通，以便及时联系（需提供紧急联系人联络方式）。在非紧急情况下，申请人须提前在OA上提交请假申请，写明事由、日期、请假时数、职务代理人，以及请假期间的工作交接内容，申请人经直属领导OA流程批准后方可离岗，申请未准擅自离岗者，一律按旷工处理。申请人申请假期时应及时通知直属领导（或职务代理人），直属领导（或职务代理人）审批完后应及时通知下一级流程审批人进行审批，各级审批人在工作时间2小时内未审批流程的，审批人将经济处罚50元/次。流程默认通过。时间是否做调整 时间是否做调整 4.2.1事假申请与审批 4.2.1.1事假申请 （1）员工不得无故请事假，如果员工确需上班时处理私事时，方可请事假。 （2）事假以天为单位。请假不足半天的，按半天计算；超过半天不足一天的，按一天计算；因特殊情况，可请小时假，每月小时假不得超过3次，超过3次的一律按天计算；小时假累计在4小时内（包含4小时）的按小时计，超过4小时的按天计。 （3）员工事假期间扣除计件工资基本工资=当月基本工资÷21.75×请假天数。 （4）事假超过10天/月的，部门负责人不得给予准假；连续两个月事假累计达到20天或请假次数累计达到8次，已严重影响到本岗位工作正常开展的，公司可考虑安排转岗，并调整工资级别，情节严重者做劝退处理。是否要规定每月事假天数 是否要规定每月事假天数 （5）事假过程中，如公司有特殊情况需员工处理的