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小辛营小学 教学工作责任制度 教学工作是学校的中心工作，是实施素质教育及课程改革实践的关键环节。教师是教学活动的主导者，承担着教学设计，及对学生的指导，引导职责。为了规范教学工作行为，确保素质教育及课改实验，课题研究有效实施，特制定本工作制度。 一.教师要有学习的习惯。积极主动不断学习教育新理念，以适应课改形式的发展，积极主动争取向同伴学习的机会，吸取新的教学方法。 二.教师要有发展的目标。制定切实可行的个人发展规划，并确保稳步提高实施。 三.教师要有教研的能力。积极主动参与课题研究，积累经验，养成撰写论文、个人教学故事、记载教学问题的习惯。每年至少有一篇论文在县级以上获奖或发表。 四.教师要有主体意识。重视激活学生的潜能，自觉激发学生的兴趣，尊重学生的人格；给学生自主探究的空间，让学生在轻松愉悦的氛围中学习。学校对组织学生特长活动并获国、省、市、县、一、二、三等奖的教师实行奖励，分别奖励200元、150元、100元、50元。（按活动次数记奖） 五.教师要有求实的作风。教学活动符合常规管理要求，教学工作计划周密，务实高效，定期总结，注重反思。 六.教师要有创新的体现。认真而创造性地实施备、讲、辅、批、评诸过程，公正、科学、全面的测定学生的学习效果，注重减轻学生的课业负担。 七.教师要有开发的潜能。建立并不断丰富个人资料库内容，注重课程资料的积累、开发和利用。 八.教师要有规范的操行。严格按职业规范操作，严守工作纪律。 1.学校对不遵守工作规范或不能履行岗位职责者，根据情节，实行处理或处罚： ①备课按照各年级的教学参考书节数作参照，就低不就高。语文、数学、英语、体育﹝备课节数由中心校定﹞、各科备、讲、辅、批不能达到常规要求者，每少一节教案扣1元。 ②侮辱、谩骂、体罚和变相体罚学生、造成影响者，视其情节予以处罚或报请上级部门查处。 ③对不注重自身学习、提高、长期教学质量低下，家长和社会反响强烈的教师，学校一次性处罚款10元或劝离本岗位。 2.学校对坚守工作岗位者实行补贴。每学期没有迟到、早退、矿工的或请事假垒计不超过七天的奖励补贴200元（婚、丧假除外）。有下列情况之一者扣除补贴。 ①每学期事假累计七天，从第八天起请假一天扣除补贴2元。（病假、函授进修、开会、办事等除外） ②上课迟到5分钟或早退10分钟(包括自习、早操特殊情况除外）一次扣除补贴2元。（公事除外） ③旷工一节扣除5元，旷工一日扣除40元。 ④全学期迟到早退累计10次计旷工一日。 ⑤旷工累计八节计旷工一日。 ⑥请假先斩后奏或者未批准强行离校，或无正当理由骗取请假者，按旷工论处。（特殊病假或身在外地续假者除外） 3.各个宿舍、安全、无事故、无纠纷、同学之间相互团结协作，每学期补贴管理教师40元。出现不安全事故造成影响的报上级主管部门处理。 4.四个宿舍每学期末评出一、二名文明宿舍，分别奖励50元、40元。平时记载占70%，学年末集体打分占30%。 5.教师每学期开学有工作计划，期终有工作总结。缺一样扣考核份1分。 6.不服从管理，工作敷衍了事，推诿扯皮、应付、或不能按时完成任务的扣1分。 7.对不务于教学工作，造谣生事，搬弄是非，专事于拉帮结派，闹不团结，影响校风，有损学校形象的，考核定为基本合格。 ? ????????????????????? ?? ? 小辛营小学 ??????????????????????????? 2