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企业人力资本投资风险问题研究绪论 　　以下为学术堂为大家提供的企业人力资本投资风险问题研究绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析 　　【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论 　　【第二章】人力资本投资风险理论综述 　　【第三章】公司人力资本投资风险的概述 　　【第四章】人力资本投资风险的主要类别 　　【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略 　　【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献 　　 　　1 绪论 　　 选题背景 　　二十一世纪是知识经济和信息经济时代，现代企业都清楚地认识到，在众多的生产要素中，作为知识载体的人力资本对企业生存和发展起着至关重要的作用。 　　研究表明，”一个企业拥有的人力资本的数量和质量，决定着其是否具有竞争优势[12].”著名的美国管理学家德鲁克说：”人是最大的资产”.著名的企业家艾科卡在谈到一个企业的真正财富时，做了一个假设：”我可以抛弃企业的全部资金，也可以舍弃工厂里所有生产设备，但我绝不会舍弃我的任何一个员工，因为他们才是为企业创造价值的真正财产[10].”由此可见，人才是企业之本，企业的成功取决于是否拥有和拥有多少高素质、高水平的人才。”人力资本的形成不是一蹴而就的，投资主体要想获得其所需要的人力资本，只有通过不断的对人力资本进行投资，并不断的加大投资力度，才可获得。此外，由于人力资本具有显著的”溢出效应”,因此，可以带动其他生产要素的递增[16].”然而，我国大多数企业都亟需提高人力资本的投资力度和水平。虽然我国的劳动法规定，企业每年用于培训的专项资金，必须占员工的年工资总额的 %,但大多数企业没有认真的落实和执行这一规定。 　　南京大学管理学教授赵曙明，2010 年做的问卷调查，调查结果显示：我国 40%以上的国有企年人均培训费仅在 10 元左右。这与发达国家相比，我国企业在人力资本投资方面的力度和水平相差甚远，世界知名企业如三星，苹果，他们的员工培训经费占其年工资总额的 5%-10%;在英国，年人均培训费用甚至能够达到七万英镑。我国企业对人力资本的投资严重不足，说明他们还没有充分认识到人力资本对企业发展的重要性，因此，更不用说积极有效的分析和管理人力资本投资风险。 　　人力资本投资之所以比其他物质资本投资的风险更大，原因在于人力资本投资比物质资本投资更加复杂，即投资--收益的周期较长，加之企业复杂多变的内外环境以及被投资对象自身主客观因素的影响，无疑增加了风险的可能性。”风险与收益是共生的，这是无法改变的客观规律，企业进行人力资本投资，获得投资效益，促进企业的成长，但同时也要承担投资失败所产生的严重损失[18].”因此，企业必须使用科学的分析方法，对人力资本投资风险加以识别，对风险产生的原因进行分析、归类，有针对性的提出风险防范的措施，从而尽可能有效规避投资风险，提高企业的人力资本投资收益率。这是本论文以此作为选题的意义所在。 　　 国内外研究现状 　　 国外研究现状。 　　（1）早期人力资本理论。 　　亚当·斯密--西方经济学鼻祖，最早将人力资本看作是经济发展源泉。他在《国富论》中指出：”如果对一个人投入一定的时间和金钱，目的是使其具备完成某项工作所需要的技能，那么我们完全可以把他看作是用金钱买来的一台机器[12].”人们把这一观点看作是早期人力资本投资思想的萌芽。然而，亚当·斯密并没有运用经济分析的理论来界定人力资本概念。19 世纪末，著名的英国经济学家马歇尔指出：”在所有的资本投资中，对人的投资是才是最有价值的[8].”可见，马歇尔已经认识到人力资本投资的重要性。 　　”法国经济学家萨伊特别强调人才对企业的作用，尤其是具有特殊才能的企业家对企业的生存和发展的促进作用。他还把科学知识作为生产力的一部分，作为一种劳动对待，并提出了教育是一种资本，能促进经济的发展[1].”这些早期人力资本理论，为现代人力资本理论的发展奠定了坚实的理论基础。 　　（2）现代人力资本理论。 　　1960 年，被称为”人力资本之父”的美国著名经济学家舒尔茨，在经济学年会上，做了主题为《人力资本投资》报告，明确指出”人力资本在知识、技能、体力等方面的提高远比物质资本、劳动力数量的增加更能促进经济的增长，此外，他还对人力资本理论作了系统的阐述，并且首次界定了人力资本概念[11].”“人力资本只能通过投资来获得，投资主体要想获得较大经济产出，必须投资大量的财力，花费一定的时间[10].”舒尔茨首次提出了人力资本理论体系，并使其发展成为经济学的另一个分支，这是他对人力资本做出的最大贡献。舒尔茨还采用收益法对人力资本投资要素进行测算，结果显示教育是人力资本投资中最重要的投资，同时对人力资本在促进经济