销售人才的选育用留.ppt

我是谁? 我要做什么? 我要服务的对象是谁? 我如何做才有效果? 我愿意为此付出什么? 借助专业的工具,我们可以将目标的达成做到更快,更好,更省! ——　　　启示录 销售人才的 有效保留 第 四 模 块 销售人才的 有效激励模式 激励的四级台阶 * 销售导入时期 * 销售发展时期 * 销售思索时期 * 销售成长时期 五彩缤纷-发挥优势 *奋斗才干 * 思维才干 * 影响才干 * 交往才干 自然兴奋点 沉重缓慢点 痛苦逃避点 * * ５／３４ 成就 行动 适应 分析 统筹 信仰 统率 沟通 竞争 关联 回顾 审慎 伯乐 纪律 体谅 公平 专注 前瞻 和谐 理念 包容 个别 搜集 思维 学习 完美 积极 交往 责任 排难 自信 追求 战略 取悦 ３４才干 奋斗才干 思维才干 交往才干 影响才干 业务开拓-奋斗和影响主题 业务维护-交往和奋斗主题 ／ 业务管理-影响和思维主题 技术工作-思维和奋斗主题 后勤工作-交往和思维主题 骏马能历险，耕田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟； 舍长从就短，智者难为谋 生材贵使用，慎勿多苛求。 ——　　　启 示 录 什么叫做荒唐?就是以自己的需求为标准;忽略对方的需要;最后结果一声叹息! ——　　　启示录