电力工程项目管理中的人力资源优化配置研究-项目管理专业论文.docxVIP

声 声 明 本人郑重声明：此处所提交的工程硕士专业学位论文《电力工程项目管理中 的人力资源优化配置研究》，是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间， 在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加 以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一 同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了 谢意。 学位论文作者签名： !至担 日期：至监：生：!矿 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有 权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩 印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅； ④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同 方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。 (涉密的学位论文在解密后遵守此规定) 作者签名： 塑土! 导师签名： 熬蔓葑 日 期：型立：!：!! 日 期 堡2。‘．／。 华北电力大学工程硕士专业学位论文第一章引言 华北电力大学工程硕士专业学位论文 第一章引言 1．1研究背景及意义 1．1．1研究背景 党的十五大报告提出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建 立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”“我国现代化建设的进程，在很大程 度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”党的十六大报告提出：“坚持教育 创新，深化教育改革，优化教育结构，合理配置教育资源，提高教育质量和管理水 平，全面推进素质教育，造就数以亿计的离素质劳动者、数以千万计的专门人才和 一大批拔尖创新人才。”《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出： 。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意 义。”“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。在建设中国特色社 会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的 高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结 构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。”“根据完善社 会主义市场经济体制的要求，全面推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督 有力的人才市场体系建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。”党 和国家关于对人才资源的基本思想和重要论述实质是强调了一个及其重要的问题， 那就是新时期的竞争就是人才的竞争，谁真正拥有了人才就会在激烈的市场竞争中 取得成功。这些重要的论述也就构成了本文对电力工程项目管理中人力资源优化配 置进行研究的理论渊源与政策依据。 当前，随着国家能源战略的实施和电力工业的蓬勃发展，电力工程建设项目日 益增多，加强项目管理，特别是加强项目中人力资源的管理，即如何通过必要的机 制实现电力工程建设项目中人力资源的优化配置，做到人尽其才，物尽其用，充分 调动人力资源的积极性、主动性和创造性，提高效率，保证顺利完成项目的特定目 标，已经成为一个必须予以重视的重要课题。同时，随着我国加入WTO和对外开放 的进一步深入，电力工程建设领域的国际合作不断加强，项目管理出现的一个显著 特点是招募的人员可能是来自不同国家或地区、带有不周文化背景、风俗习惯等人 力资源组成。在这样的情况下，如何整合好、发挥好这些来自不同国家(地区)、 带有不同文化背景的人力资源，形成推进项目目标的整体合力，赢得竞争优势和提 一1—— 华北电力大学工程硕士专业学位论文高工作效率，也是个值得研究和探讨的新课题。电力工程项目管理的发展为本文的 华北电力大学工程硕士专业学位论文 高工作效率，也是个值得研究和探讨的新课题。电力工程项目管理的发展为本文的 人力资源优化配置研究提供了实践经验和研究素材． 从项目管理的实际情况看，电力工程工程项目的人力资源管理既有企业人力资 源管理的共性，也具有自身人力资源管理的特殊性，即工程项目的人力资源往往是 临时抽调和招募的。目前我国学者对企业人力资源管理研究比较多，并取得了丰富 的理论成果。相比之下，对于项目管理人力资源管理，特别是对电力工程项目人力 资源管理的研究还比较薄弱，没有进行集中论述和研究，因此有必要对这方面进行 一些系统的研究。电力工程项目人力资源管理研究的这些不足为本文的写作提供了 研究动机和探索空间． 1．1．2重要意义 加强对电力工程项目中人力资源优化配置深入研究意义，主要源于人力资源优 化配置对于电力工程项且的重要性，因此，搞清楚了后者的重要性，那么加强研究 的重要意义也就不言自明了。 (1)是服务于实现电力工程项目管理目标的需要。电力工程项目管