人力资源管理信息系统.docx

PAGE 31 PAGE 31 一、战略规划 (一）选题意义及目的 1、选题的意义 随着网络逐渐成为人们生活中的必需品，计算机通信技术，网络技术，安全技术等新技术也不断更新换代，经济发展和管理水平的提高，企业人力资源管理系统已经成为企业不可或缺的组成部分。 企业的管理从归根结底来说就是企业对员工的管理。人才是21世纪最重要的资源之一，企业为了激励员工的工作热情，提供生产效益，避免人才的流失，就必须采取“公平、公正、公开”的原则。现今社会“公平、公正、公开”的管理原则早已为大家所接纳。但是，大中型企业要实现“公平、公正、公开”却决非易事。它并不能单单只靠管理者建立的规章制度和口头约束来实现，还要通过建立一套透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与之相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、公正”原则的实现，以及为企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系，做到信息的及时更新和通知。因此，决定开发人力资源管理系统，来妥善的实现对人的管理 2、选题的目的 本文尝试对东北证券企业人力资源管理信息系统进行系统的研究和探索，阐述了先进的管理思想应用于人力资源管理的重要意义。分析当前国内人力资源管理的现状并结合现在相关公司的实际情况和经验，展开了具体的研究，形成了初步的理论体系。 通过开发本人力资源管理系统，使人力资源管理工作系统化，规范化，自动化，从而达到提高管理效率的目的。引进创新的经营机制，提高东北证券的信息化建设和管理水平，适应新形势下企业的生存和发展。 （二）现行企业人力资源信息化水平评估 人力资源管理系统（Human?Resource?Management?System,HRMS）作为用于进行企业人力资源管理的管理信息系统，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资水平和福利待遇、绩效到离职管理等信息用数据库进行统一的管理，这有效地避免了早先由于人力资源相关数据的离散存储导致的信息不兼容，更新和共享困难，最终造成人才流失的问题，从而使得企业内部人力资源管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化，从而摆脱过去牵一发而动全身的窘迫。传统意义上的HRMS是基于C/S(Client/Server)结构，即 HYPERLINK /lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=710943ss_c=ssc.citiao.link \t _blank 客户机和服务器结构，但对于如东北证券这类大型的，复杂的企业有着很大的局限性：不方便集中控制，安全性能差，且客户机负荷重，可维护性较差。本系统将采用基于B/S(Browser/Server)结构，即浏览器和服务器结构，这样便能很好地解决以上问题，即摆脱了客户机性能的局限性，又更充分地利用公司的网络资源，发挥网络效能，提高了劳动生产率。? （三）企业人力资源信息系统工作的规划 1、系统酝酿、准备阶段 明确系统开发目的及意义，展开市场调查，了解各个企业人力资源管理信息系统的特性，以及企业内部各部门对人类资源，确定设计方案。对系统本身的运作方法，工作流程进行了研究分析。与各个职能部门沟通，深入了解各部门的管理方式。 2、系统设计阶段 （1）构建U/C矩阵 数据 功能 招聘计划 招聘信息 人员简历 录用通知 基本信息 职务变更通知 部门职务 考核制度 加班表 考勤信息 考核报告 薪酬福利 培训人员 培训计划 优秀员工 员工交流 人力资源规划 C 招聘信息 U C 筛选简历 U C 人员录用 U C 基本信息 U C U U U 职位变更 U C 组织结构 U U C 考核制度 C U 加班管理 U C U 考勤管理 U U C U 考核报告 C 薪酬福利 U U C 培训人员 U U U C U 培训计划 C 优秀员工 C 员工交流 U U C 调整U/C矩阵 数据 功能 招聘计划 招聘信息 人员简历 录用通知 基本信息 职务变更通知 部门职务 考核制度 加班休假 考勤信息 考核报告 薪酬福利 培训人员 培训计划 优秀员工 员工交流 人力资源规划 C 招聘信息 U C 筛选简历 U C 人员录用 U C 基本信息 U C U U U 职位变更 U C 组织结构 U U C 考核制度 C U 加班管理 U C U 考勤管理 U U C U 考核报告 C 薪酬福利 U U C 培训人员 U U U C U 培训计划 C 优秀员工 C 员工交流 U U C （3）子系统划分 数据 功能 招聘计划 招聘信息 人员简历 录用通知 基本信息 职务变更通知 部门职务 考核制度 加班休假 考勤信息 考核报告 薪酬福利 培训人员 培训计划 优秀员工 员工 交流 人力资源规划 C 招聘信息 U C 筛选简历 U C 人员录用 U