华为公司的人力地资源管理.docVIP

人力资源管理与实务 华为公司的兴起 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页 于企业中寻找人力资源管理 华为公司的兴起 参考文献： 【1】王先玉,五建业,邓少华著.《现代企业人力资源学》,第12页,经济科学出版社.2003 【2】朱舟.人力资本投资的成本收益分析[M].上海：上海财经大学出版社，1999. 【3】浅谈华为企业文化以及存在的问题 司小马 【4】 彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2003. 【5】华为公司企业价值提升策略研究 兰州大学 HYPERLINK /Search.aspx?q=author:%E8%B0%A2%E6%B7%91%E9%9D%92 \t _blank 谢淑青 【6】 赵曙明.人力资源管理新进展[M].南京：南京大学出版社，2002. [16] 赵曙明.人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社，20 【7】华为与思科国际化路径比较分析 HYPERLINK /Search.aspx?q=author:%E5%A7%9A%E5%A9%A7%E5%A7%A3 \t _blank 姚婧姣 HYPERLINK /Search.aspx?q=author:%E8%B0%A2%E7%8E%89%E6%A2%85 \t _blank 谢玉梅 江南大学商学院 院（系）： 物理与机电工程学院 专业： 11级机械设计制造及其自动化（1）班 学号： 2011043523 姓名： 柯建坤 目录 一、封面……………………………………………………………（1） 二、目录……………………………………………………………（2） 三、正文（3-11） （一）、前言……………………………………………………… （3） （二）、人力资源管理基本概论………………………………… （3） （三）、华为公司的人力资源管理……………………………… （4） 1、华为公司的员工结构………………………………………………… （4） 2、华为人力资源管理的策略…………………………………………… （4） 3、华为人力资源管理目标及其支持要素……………………………… （5） （1）、选才………………………………………………… （5） （2）、用才………………………………………………… （6） （3）、育才………………………………………………… （7） （4）、留才………………………………………………… （7） （四）、规范管理下的华为……………………………………… （10） （五）、人力资源管理的重要性………………………………… （11） 一、前言 随着社会日新月异的变化，我们的经济进入了一个腾飞的阶段。但是与此同时我们需要不断的去探索如何更好的去发展经济和管理一个企业。在当今的世界中不乏有各种各样的大企业能够每年保持公司的稳定发展。但却同样存在着一些因经济不景气，管理缺失而倒闭关门的公司。一个成功的集团需要用什么样的管理才能使之在经济圈立于不败之地呢？在此刻，人力资源管理就凸显其重要性。何为人力资源管理呢？对于当代大学生的我们，更应该如何做呢？人力资源管理往小的方面可以理解为一个班级体，学生会的管理。往大想可以使一个企业，乃至一个国家的管理。人力资源管理在我们生活中处处得到体现，也给予我们更多的便利。现代的社会中人力资源管理往往运用到一个企业的管理。它可以决定一个企业的成功与否。失败意味着被淘汰，成功意味着仍需思想如何完善管理。今天，我以一名大学生的身份来谈一下，在我眼中的华为公司中人力资源管理。 人力资源管理的基本概论 人力资源管理是指 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A \o 企业 企业的一系列 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%94%BF%E7%AD%96 \o 人力资源政策 人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%88%98%E7%95%A5 \o 企业人力资源战略 企业人力资源战略的制定， HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \o 员工 员工的招募与选拔，培训与开发， HYPERLINK /wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 绩效管理 绩效管理， HYPERLINK