第五章_员工招聘与测评.ppt

* 调查步骤 用人单位根据单位的规模、实力决定背景调查的程度 通过工作分析确定对某岗位的调查内容 实施调查，核实相关信息 * 5.2 体检 体检一般是在求职者所有其他测试都通过后，在其正式就职之前进行。 对求职者进行身体检查的目的是检查应聘者的身体健康状况是否符合职位的要求，发现应聘者在工作职位方面是否存在限制。 此外，体检也有助于建立保险和福利措施 * 5.3 作出录用决策 录用决策方法 淘汰式 权重式 录用标准 一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选； 二是以人员为标准，在候选人之间进行选择。 * 招聘筛选金字塔 * 5.4 通知应聘者 录用结果的反馈可以分为 内部的反馈，由招聘组