第3章 求职材料的设计.pptVIP

课后练习 实战项目1：根据本章节内容，试着写一份自己的求职简历。 实战项目2：设想你现在正在应聘一个软件技术员的岗位，试看写一封突出自己优势和特点，而又表达出对工作极大兴趣的求职信。 求职材料的设计 求职材料设计 一、简历设计 二、求职信设计 三、附加材料的准备 目录 什么是简历 ? 简历是一种市场推广的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的，而且要证明自己是必要的才可以。 一、简历设计 学生困惑 【案例一】武汉某建筑学院的本科生小李有意愿应聘肇庆的一家小型房地产公司。对于这次的应聘很是重视，查阅了各种资料以求写好一份个人简历，但是网上众说纷纭，仅仅关于简历的类型与要素的说法就不计其数，面对众多的版本，他开始疑惑了：简历有什么类型的呢？一份好的简历应该具备哪些要点呢？ 【案例二】小亮毕业于新闻专业,他的求职目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。那么，一页简历,够了吗？还有哪些简历的设计技巧呢？ 【案例三】小赖是一位IT学院毕业的研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是公司技术研发人员。为此,他设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。都写完了以后，他却疑惑了是不是应该一份简历包打天下？在投递简历的时候应该注意什么？投递简历有没有什么风险呢？ 1.简历类型与要素 时序型案例分析 教育背景 2006.09~2009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士GPA:3.6/4.0，排名: 3/30 2002.09~2006.07 上海财经大学 国际经济与贸易专业 本科 简历设计重要原则 简历 职位 需 求 职 位 描 述 能力 匹 配 匹 配 展 现 展 现 大企业重视综合素质，中小企业重视能力。 简历做到了匹配原则，就成功了一大半。 简历必备的基本要素 1.个人概况及联系方式 2.教育背景 在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。 3.工作经历(文科重在活动或职务，理科重视项目经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少) 4.求职意向（明确目标、范围宽泛） 5.奖项及荣誉（特别注意强调奖励的级别及特殊性） 6.职业技能 7.自我评述（简短求职诚意表达） 避免自卖自考的描述，重在诚意！ 8.其他（兴趣爱好、证明人等） 原则：好的要提，坏的要略，突出亮点，淡化缺点。 提示：体现软技能的证据部分——实践部分，是HR重点关注的部分。需要遵循六个原则： 扼要、精练——不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达。 动词说话——用主动性动词来描述自己的经历。 主次分明——让别人在最短时间内找到你最想表达的东西 实事求是——不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立，防止跳跃性提问和穷追猛打式提问。 针对性强——根据职位要求，个性化自己的简历 精益求精——没有最好，只有更好，360°考察,要有KEY WORDS，避免罗列大量专业词汇。 以下是部分常见的行为词： 2.简历的设计技巧 表示个人成就的 简化 实现 执行 提升 创造 完成 改造 改进 激励 扩大 表示指导、教授他人的 建议 阐明 指导 传授 辅导 教导 协作 表示行政管理能力的 引导 详细制定 分配 建立 呈递 供应 支持 表示领导能力的 主持 发起 指派 制定 处理 决定 指挥 分配 监督 表示人际沟通能力的 说服 沟通 报告 拜访 建议 表示组织、计划能力的 计划 组织 分配 参加 指导 手机 管理 表示创新、创造能力的 建立 设计 发明 发起 表示研究、逻辑分析能力的 评估 调查 核实 检查 研究 搜索 观察 表示金融、财经知识的 审计 筹资 支付 平衡 做预算 计算 分析 评价 估计 表示技术能力的 维护 重建 测试 诊断 应用 使适应 修理 你的简历 成功求职者的简历 标题：有“简历”字样 标题：规范的个人姓名 有不规范的个人相片 无个人相片或有证件照 页数：超过2页 页数：最好1页，不超2页 纸张：过轻，五颜六色 纸张：白色，80g以上 低级错误 无低级错误（病句别字） 排版：格式差，不整齐 排版：整齐、专业 个人信息：像征婚启事 个人信息：简明扼要 求职意向：无或目标太散，一张简历走天下 求职意向：