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Z招聘网站的成立与发展 　　以下为学术堂为大家提供的Z招聘网站的成立与发展，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】中高端人才招聘网站中猎头行为探析 　　【第一章】网络中猎头人群现状调查研究引言 　　【第二章】Z招聘网站的成立与发展 　　【第三章】网站猎头的行为分析 　　【第四章】招聘网站猎头活跃度 　　【结论/参考文献】招聘网站注册猎头的特点研究结论与参考文献 　　 　　2 网站概况 　　 　　 Z招聘网站的成立 　　 　　招聘网站的分类 　　 　　自从“分行业人才”的概念提出后，行业招聘网站发展迅速，热潮过后很多创业者开始思考，哪里是未来的出路。如果只做一个行业，只是做招聘，需要培育市场，收入又太少。做多个行业的话，又存在资金和精力的问题。之后就产生了横向发展和纵向发展两种模式。行业招聘网站群是横向发展，单一行业网站群则是纵向发展。行业招聘网站群即推出一系列行业的招聘站点，为多个行业的客户提供招聘服务。比如英才网联，旗下就拥有金融英才网、建筑英才网、IT 英才网、机械英才网、传媒英才网、医药英才网、教培英才网、化工英才网、服装英才网、电子英才网等 10 个行业人才站。单一行业网站群是将客户资源重复利用。针对某一个行业的客户提供多种服务，以招聘业务为主线、同时提供行业广告、培训教育等辅助服务。如中国美容人才网，以中国美容人才网为主线，同时拥有《中国美容人才报》、中国美容美发培训教育网等美容美发系列平台。 　　 　　招聘市场的另一种分类模式则将求职者的不同类别进行划分，只是针对一类求职者做的专门的网站。譬如应届生求职网是专门做应届毕业生的校园招聘，猎聘网是专门针对高端人才市场的招聘，拉手网是针对互联网求职者的招聘等等。 　　 　　还有一种是按招聘范围分类。一是专业的招聘网站，包括大街网、若邻网、经纬网、前程无忧，这些招聘网站的业务是以单一的招聘为主。另一类是分类信息的门户网，如百姓网、赶集网、58 同城、这些网站的内容包括生活的各个方面，招聘只是其中的一部分内容。一类是近几年在国内兴起的职业社交网站，以 Linkedin 为主。还有区域性的招聘网，因为服务范围限定在固定的省市或者地区，这些网站在在所服务的区域比较知名。 　　 　　高端招聘网站 　　 　　现在招聘市场上面向高端人才的招聘网站主要有猎聘网、智联卓聘网站等。 　　 　　本文的研究对象 Z 网站就是一家专门针对精英人士打造的高端人才求职平台。网站的创新之处在于，将求职者用户限定为“高端人才”同时将“猎头用户”引进网站，不同于传统的求职网站，Z 网站的用户分为求职者用户、猎头用户、企业用户三类。其中，求职者是该网站中寻找工作机会的用户，猎头和企业是发布职位信息的用户。形成“猎头-求职者-企业”三足鼎立的局面。网站的招聘职位都是较高端的，同样，对求职者的学历、工作年限以及年薪也有相应限制。这样的网站结构以及职位信息，直接解决了中高端求职过程中出现的问题。最重要的，网站增加了用户之间的互动，求职者可以直接投递心仪的职位，猎头能够向符合条件的求职者推荐职位。双方的主动让招聘更容易。 　　 　　网络猎头 　　 　　猎头，意思是指“网罗高级人才”.网络猎头，是指职业社交网站利用网络技术开辟的“平台+顾问”式猎头服务模式，猎头加入互联网招聘的行列中，是猎头行业的一大步发展。猎头可以借助网络的天然优势--更快的传播速度，更大的规模效应，更广泛的影响，与传统猎头开办的业务相比，“网猎”的一个最大特点在于其“规模效应”,网络将职位带给了更多的正在求职的对象。同时，招聘网站数百万的简历库，解决了猎头的人才资源匮乏的难题，给猎头的工作带来了很大的便利。这种模式，使得前期人才与企业匹配，大大降低了经济成本和时间成本。就是这些网络的优势，使得网络猎头的队伍迅速壮大起来。 　　 　　 Z招聘网站的发展 　　 　　流量是衡量网站的规模的重要参数。本文网站流量均以 UV（Unique View）来代表。UV 即独立访客，访问网站的一台电脑客户端为一个访客。00:00-24:00 内相同的客户端只被计算一次。该网站的 UV 由第三方监测平台 Google Analytics 提供。由于技术要求的限制，没有办法监测到所有数据，只能监测到部分数据供参考。 　　 　　Z 网站的流量 　　 　　网站从成立之日，截取从 2013 年 11 月 1 日至 2014 年 9 月 30 日的流量数据。图 是网站流量 UV 趋势图。 　　 　　网站成立初期，流量较少，一度在 5000 以内徘徊，此状况一直持续到二月初。春节过后，情况才开始好转。这种现象的出现是有两个原因，一方面 ,网站建立时间短，了解的用户偏少，受到的关注不多也是自然的。这样的状况当网站开始运营一段时间