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中国特色的谐和管理理论的现状、目标和体系构成 原标题：谐合管理理论：促进社会和谐的中国特色管理理论研究 　　 　　　 　　 　　一、中国特色社会主义建设催生中国特色管理理论 　　 　　党的“十八大”报告指出：“全面建设小康社会……夺取中国特色社会主义新胜利……必须坚持促进社会和谐。”“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。”“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”全面建设小康社会以及构建社会主义和谐社会的伟大实践，给中国的经济、政治、文化和社会管理等各个领域的理论研究和实践都带来了新的课题。“构建新型的和谐社会是一项前无古人的伟大事业，必须有经济学和管理学上的创新。”人类社会发展的历史，既是生产力不断进步、经济基础逐步提高的历史，同时也是管理手段、管理水平和管理理论不断发展、创新的历史。“没有创新的管理理论就没有创新的管理行动，管理理论要伴随着时代的演进不断的创新与发展。”“经济发展和社会发展首先就意味着管理。”“十八大”报告有47处提到“管理”的问题，其内容涉及到政治（行政）、经济、文化、社会以及自然资源管理的各个方面，指出：要“加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设……构建中国特色社会主义社会管理体系”,并且把“管理创新驱动”作为“不断增强长期发展后劲”的重要依靠力量。 　　 　　在科学发展观指导下的和谐社会构建，是一项复杂的系统工程，既是生产力发展的重大问题，也是生产关系变革的根本问题；既涉及到经济基础建设的各个方面，也涉及到上层建筑革新的各个环节。而无论是生产力和经济基础的发展，还是生产关系和上层建筑的变革与建设，都离不开管理。因为“管理科学具有两重性和融合性，具有发展生产力的共性，同时还具有完善生产关系与推动上层建筑发展的特性。”可以说：和谐社会的构建，除了以高度发达的生产力作为基础外，更重要的是在科学发展观指导下的生产关系的变革和上层建筑的完善，即经济体制、政治体制、文化体制以及社会管理体制的改革与完善，以促进社会关系的协调、社会道德风尚层次的提升，最终实现社会整体（包括人与人、人与自然）的和谐。这就要充分发挥“管理”的效力，不断更新管理理念、完善管理手段、创新管理方式、提升管理水平，即实现管理的现代化。而管理现代化的基础，是需要科学的管理理论作为指导。正如徐少春先生所说：“中国的伟大复兴需要中国管理模式，没有中国管理模式的创新，就不可能抓住持续发展的机会。” 　　 　　二、中国特色管理理论研究的现状 　　 　　（一）管理理论创新是永恒的课题。 　　 　　管理理论是随着经济的发展和社会的进步而不断发展和创新的。在人类社会发展的不同阶段，都会产生不同的、与当时的经济和社会发展相适应的管理理论。有关管理理论创新的研究，是自泰罗的科学管理理论产生以后，随着生产方式的不断变革而不断发展的，并逐步引向深入。在国外，管理理论按照经济人--社会人--自我实现人--复杂人--道德人的人性基础，不断进行创新，相继出现了古典管理理论、人际关系理论（行为科学理论）、放权自治理论、权变管理理论和文化管理理论[9]等与当时经济社会发展相适应的管理理论。这些管理理论，既是顺应当时的经济社会发展的要求而产生，同时，又对当时的经济发展、社会变革起着一定的推动与促进作用。 　　 　　在我国，对于管理理论的研究，相对于发达资本主义国家而言，还比较滞后。历史上，随着经济社会的发展，相继出现了各种各样的管理思想萌芽，但均没有形成独立体系的管理理论。相对来说，“和合”思想比较有影响力。“‘和合’思想最初是作为一种哲学概念于先秦时期开始出现”[10],在老子、孔子、荀子等着述中，都有关于“和合”哲学思想的不同论述。之后，“和合”思想逐渐为儒家、道家及佛家所通用。《太平经》中说：“阴阳者象天地以治事，和合万物，圣人亦当和合万物，成天心，顺阴阳而行”[11],这就把“和合”上升到了管理（治事）的高度，并且把“和合”规定为管理者（圣人）应当掌握的管理原理。但是一直以来，这种“和合”思想还没有形成一个完整的体系。 　　 　　随着改革开放的不断深入，专家学者及实践家们逐步吸收、借鉴国外先进的管理理论和方法，同时吸取中国古代传统管理思想的营养，顺应社会主义现代化建设进程中的经济及社会发展的要求，不断地推动管理理论与实践的创新研究。在理论研究方面，有中国特色的、符合时代要求的新型管理理论，正在逐步地形成当中。随着“构建社会主义和谐社会”命题的提出，有一些学者和实际工作者，开始从和谐社会构建的角度，研究管理问题，探讨管理理论和方法的创新。但是，真正涉及到以“和谐社会构建”或“促进社会和谐”为主题的，关于管理理论研究方面的成果，还为数不多。