经理必修课-非人力资源经理的人力资源管理.pdfVIP

二十一世纪 所有经理必修一堂课 非人力资源经理的人力资源管理 April Lin（林娟 ) Email:April0309@ Cell phone: 136-4196-5138 Date:Mar .2008 讲师介绍 中国大陆和台湾两地人力资源“实战”融合“培训”第一人 毕业于台湾中山大学者力资源管理研究所，台湾台北科技大学工业工程与管理学士;目前任职 于104人力银行管理谘询顾问总监、清华大学研究院谘询顾问师、清华大学工商管理课程特聘 讲师、AMT 企业资源研究中心约聘讲师。台湾地区中华人力资源协会两岸交流委员会驻苏州 首席代表。 曾任职于明基逐鹿公司（(明基BenQ 集团)、台湾104人力银行、东捷信息(东元TECO集团)、 才库人力资源顾问公司、新加坡宇博集团(IPACS) 。曾担任台湾地区中华人力资源管理协会 e-Learning 委员会主任委员、中华人力资源管理协会人力资源基础班讲师、明基逐管理鹿明 基逐鹿管理发展中心资深顾问、明基逐鹿专家团-绩效管理专家 专长领域为绩效管理(BSC+KPI)/职能选才/培训体系及人才发展体系/人力资源电子化(eHR)/ 高科技人力资源管理。 林娟女士 人力资源管理谘询及信息化领域，她曾主导专案美的生活电器/美的冰箱/美的洗衣机/美的环 境电器绩效变革管理及人才能力提高专案、上海亿人通讯绩效管理谘询专案(上广电集团)、 （April Lin) 上海时尚传媒员工满意度调查专案(广电集团) 、广东威创日新电子、广东中山榄菊日用品、 深圳东进通讯等人力资源管理谘询专案、万科地产绩效谘询、好又多（Trust-Mart）集团人 力资源电子化专案、SAP Ultimus 的整合应用专案经理、台湾中华人力资源管理协会－人 力资源管理数字学院（eLearning）建制及规划。目前只要曾经手企业业绩每年都呈倍数成长。 人力资源效能 在人力资源管理领域有12 年以上的工作经验。具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，曾在 《管理杂志》、《中华人力资源管理协会会讯》、《软件协会》、《中国时报》、《经济日 管理专家 报》、《104人资优质报》、《人力资源纵横电子报》、《AMT论坛》、《智联HR观察》、 《赛迪网》、《信息产业报导》等专业媒体发表文章。并多次在《美的集团》、《上海浦东 外企协会》、《南京雨润集团》、《浙江海通集团》、《深圳高新协会》、《广东威创日新 电子》、《深圳天马微电子》、 《河南郑州丹尼斯百货》、《南京水果蔬菜集团》、 《好 又多集团》、 《得润电子》、《深圳清华研究院》、 《HRoot管理世界》 、《深圳总裁俱乐部》、《深圳南瑞科技》、《招商港务局》、 《广东电信》、 《华东政法学院》、《台湾国立中山大学》、 《台湾国立中正大学》 《台 湾明新技术学院》 等机构、企业培训及演讲。 一个主管的认错告白 分享 第一错：自己努力做事 第二错：认为所有人都自动自发 第三错：不知也不会鼓励 第四错：忽视考核、讨厌考核 第五错：不会当裁判 第六错：喜欢聪明人，团队同构型高 第七错：爱护部属，忘了老板 第八错：不知主管是专业，忘了虚心学习 全球人力资源管理新趋势 商业重点 人才和知识管理 人力资本 的驱动力 人力资本 是21世纪企业管理