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一章 1.为了预测人类的行为,什么方法可以帮助人们进行精准预测?系统研究 2.成功的管理者最主要关注下列哪个方面？社交网络 3.模型是一种抽象现实 4.以下是是一个有效的公司的例子吗?操作的最低成本而产生更高的输出 5.一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏 人际技能 6.正确 根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在社交网络比在其他任何活动。 7.技术技能包括应用专门知识或技能的能力. 8.劳动力多样性使得组织变得更均匀，不分性别，种族和种族。错 9.弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。成功的管理者 10.哪位学者被称为“组织理论之父”韦伯 11.管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?技术、人际和概念技能 12.组织行为模型通常认为工作满意度是一个独立的变量。错 13.管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况.这些任务要求具备技术技能错 14.下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？决策 15.个体层面的独立变量包括以下所有除了领导 16.下列哪个方面对组织行为学研究的贡献是来自心理学？学习 17.下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因? 扩大组织的咨询需求 18.什么是决定组织行为的三个主要因素?个体、群体和结构 19组织公民是可自由支配的行为,不属于正式员工的工作要求,但能促进组织的有效运作。 20据明茨伯格界定的管理者角色,当一个搜索管理者从组织和它的环境中寻找机会，发起项目带来的变化,该管理者在担任哪一个角色创业者 21.下列哪个不会被认为是一个组织?一个特定的成年人所在的社区 22.根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色? 一个部门的主管部门火灾后搬迁 23.下列哪个方面对组织行为学研究的贡献是来自人类学？组织文化 24.一个组织生产如果它实现了目标,是通过输入输出转移以最低的成本。对 25.社会心理学对组织行为学的贡献主要在于个体和微观的分析水平。错 26.在下列哪一个问题研究是最不可能组织行为学研究的焦点? 面对由于日益增长的外国竞争，提高销售 27.下列哪个不属于最主要的四个管理功能之一? 人员 28.定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的哪方面的主要功能？ 计划 29.组织行为是研究影响的个人、团体和结构对组织内部行为的学科。 30.管理决策的基础上可获得的最佳科学证据为基础做出管理决策，被称为循证管理，是对系统研究的补充。 30.以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者吗?给公司的所有员工发邮件的IT技术员 31.心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在什么级别的分析? 个体 32.下列哪项不是组织行为学面临的挑战与机遇？ 改善组织文化 33.许多人的观点对人类行为是基于直觉。对 34.组织行为是由以下所有学科除了_哲学 35.通过对本田的自传材料分析本田公司的发展情况，这种研究方法属于（案例研究 36.通过对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉，称为工作满意度，它代表一种行为。 错 37.人类学帮助我们理解不同国家的人之间价值观和态度的差异。 对 38.下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为?组织公民行为 39.组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。对 二章 1.下列哪一项不是歧视的形式?交往 2.同样的成就，残疾人取得的成就要比正常人取得的成就更令人印象深刻。 对 3.在未来的十年，年龄与工作绩效之间的关系可能越来越受到重视。对 4.智力能力的各维度之间是正相关的。对 5.能力是用于评估员工做某项工作的成果。错 6.下列哪个不属于研究人员已经确定为影响重要的工作表现的九项基本体质能力?速度 7.王晓光是一个视频游戏设计师。他正在设计一个多人游戏策略游戏的一系列地图。下列哪个知识能力是他可能使用最多的?空间视知觉 8.虔诚的犹太教徒不喜欢在星期日工作。错 9.下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法?建立工作团队,促进组织中工作的完成 10.在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的?员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。 11.刘丽红的作品是给视频游戏开发商编辑游戏对话对话。下列哪个知识能力是她可能使用最多?言语理解 12.能够使用逻辑来评估某种观点的价值的能力，是什么维度的智力能力? 演绎推理 13.多元化分为下列哪几个层次？表面层次和深层次的多元化 14.多元化有助于群体绩效。对 15.在公开的刊物上刊登广告是提高劳动力多元