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台州市共青团优秀调研成果（个人）申报表 申报人姓名及单位 陈伟 张颖 温岭团市委 申报作品类别 共青团工作研究类 申报作品标题 解析非公企业团建工作“制约力” 内容 提要 （300字以内） 近年来，温岭企业迅速发展并集聚了越来越多青年，多数企业随着发展壮大，青年生力军队伍也日渐庞大，企业团队建设、企业文化建设、以及员工队伍建设成为制约企业发展的重要因素。企业团建，在一定程度上，成为催生企业凝聚内生力、丰富员工文化生活、促进企业氛围活跃，推动企业健康发展的有效力量。 为进一步加大对非公企业的服务力度，全面了解掌握非公企业团组织建设情况，探索如何发挥团组织在企业文化建设中的作用，自2011年6月20起，团温岭市委组建调研小组对非公企业团建工作开展了大范围的调研工作，本次调研随机抽取了82家非公企业进行了实地走访调研。并提出“1、巧借外力促覆盖，形成横纵交织的团建网络，彰显组织活力。2、狠抓项目促服务，形成行之有效的服务格局，彰显内在活力。3、强化机制求规范，打造“争先工程”，形成你追我赶的良性互动”三条有效对策与建议。 县、市、区团委意见 盖 章： 年 月 日 团市委 意 见 签 字： 年 月 日 2011年度台州市共青团 优秀调研成果申报材料 解析非公企业团建工作“制约力” 团温岭市委 陈伟 张颖 2011年11月 调研背景 温岭是全国第一家股份合作制企业的诞生地，民营经济较为发达，全市共有非公企业11352家，规模上非公企业1644家。近年来，温岭企业迅速发展并集聚了越来越多青年，多数企业随着发展壮大，青年生力军队伍也日渐庞大，企业团队建设、企业文化建设、以及员工队伍建设成为制约企业发展的重要因素。企业团建，在一定程度上，成为催生企业凝聚内生力、丰富员工文化生活、促进企业氛围活跃，推动企业健康发展的有效力量。 为进一步加大对非公企业的服务力度，全面了解掌握非公企业团组织建设情况，探索如何发挥团组织在企业文化建设中的作用，自2011年6月20起，团温岭市委组建调研小组对非公企业团建工作开展了大范围的调研工作，本次调研随机抽取了82家非公企业进行了实地走访调研。 现状与特征 本次参加调研的82家企业中，84%为年主营业务收入500万以上的规模上工业企业，16%为年主营业务收入500万以下的规模下小型工业企业。人员规模在30人以下的企业占13%，30-100人的占9%，100-300人的占49%，300-500人的占13%，500人以上的占16%。青年、团员分布情况： 图一：28-35周岁青年分布图 图二：企业共青团员分布图 企业主认识不明，团建率低下。温岭非公有制经济多数以私营业主居多。他们看不到团建对其企业发展带来的推动性，存在一定的“排斥”情绪；对团组织能发挥怎样的作用认识不清，导致对建团组织缺乏动力；一些甚至认为成立团组织开展活动会影响企业的生产经营，不愿成立团组织。在受调研的82家企业中，已建立党组织的企业占28%，建立工会的占31%，建立团组织的仅19%，都没有建组织的占22%。对于未建立团组织的企业，主要原因有： 已建团组织企业，作用发挥难。非公有制经济组织以生产为主要任务，随着市场的瞬息万变，工作时间也随之调整，团组织开展活动经常与企业生产经营冲突，企业竞争压力大，生产任务重，团员员工工作时间长，团组织没有足够时间开展活动。在受调研的企业中，制造型企业占就占了88%，其他行业企业仅占12%。其二，团组织负责人大多由企业青年骨干担任，企业生产经营任务繁重，缺乏必要的团岗位技能培训，业务技能较低。因此，团组织作用发挥具有明显的局限性。其三，团的活动经费没有正常的预算，常常是由企业老板说了算，因此活动经费短缺，活动阵地不健全，很大程度上制约了各项活动的有效开展。在受调研的企业中，70%的企业没有年度工作经费预算，仅有30%的企业有年度工作经费。其中有一半企业设专门的活动场所，但团组织活动开展基本较少，一般半年到一年一次。80%企业团组织的建团模式仅为企业单独建团。 团组织活动单一，缺乏吸引力。随着团员素质的提高，对团组织活动的内容、形式等都提出了更高的要求。团的活动的花样只有不断翻新，才能够适应青年的特点与兴趣爱好。由于对青年们的特点与需求没有准确地把握，现在有的活动形式与内容仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端。这样既耗费了大量的人力物力财力，又挫伤了广大团员青年的积极性。现有活动的形式老套，内容比较单一，不能满足青年的需求和兴趣；况且青年人对说教式的方式比较反感，认为说服力不强。在调研过程中，调研人员针对最受欢迎的企业活动等问题向企业的青年员工做了一项开放式的问卷调查，如下是调研青年喜欢的活动显示的数据结果： 可见青年员工不是不喜欢参加团组织开展的各类活动，而是已建团