劳动法实务讲座之案例分享..pptVIP

、苏光红劳动争议苏光红是伍田生物前销售员，因串货而被出名。历经协商、仲裁、监察、协商等程序方告一段落。整个争议的产生到解决，我们可以得到的启示是：一、我们本身的违法行为存在，社保未足额缴纳及5000元“其他扣款”。二、我们的领导在处理人员离职时候的态度问题，应秉着在公司是同事，离开了还是朋友的心态。2、农牧总厂冯权劳动争议冯权申请辞职后，一直与公司沟通出具领取失业保险金手续，以此为焦点，然后向仲裁提起仲裁。虽然冯权败诉。但补缴失业保险金的诉求得到了监察大队的支持。此争议的启示：一、公司在办理辞职手续时，要注意细节，按照程序。二、冯权的主张领取失业保险的出发点-----原话”为了领取共产党的钱”。员工在办理辞职手续时能否通过折衷的方法来满足员工合理的要求？根据目前遇到的大一点的纠纷以及小纠纷来看。我认为员工离职风险主? 劳动法实务讲座之 案例目录 熊某在北京一家大型生产企业担任销售副经理。2011年6月，一猎头公司电话询问其是否有兴趣到B品牌位于成都的生产公司担任经理。熊某接受了猎头公司的推荐。经过初试、复试和三试，B公司于同年7月4日向熊某发出电子聘书，并告知其已启动“安全检查”，即该公司对即将入职的员工进行背景调查，如果不符合要求，该公司将不再录用该员工。 7月10日，B公司向熊某发出了入职通知书，并告知其需在报到前准备好原工作单位人力资源部出具的“解除劳动关系证明函” 或 “退工单”，并注明其需在8月1日到成都公司报到。熊先生立即向目前所在企业提出辞职，购买了从北京到成都的机票，并开始在成都租赁房屋。 同年7月25日，B公司人力主管的来电告知，熊某未通过“安全检查”，公司决定撤销聘书不再录用。面临进退两难的失业困境，熊某遂将B公司告上了仲裁，要求对其损失进行赔偿。 其赔偿请求能否得到法律支持？ 案例思考一 面试的管理 虽然B公司在发出的聘书中约定将对熊某进行背景调查，并以背景调查结果作为是否聘用的依据，但通过B公司发出的入职通知书,明确了具体的报到时间和需提供的手续，有充分的理由推定熊某已经通过了调查，也已经根据其通知准备“解除劳动关系证明函”或“退工单”。 在这种情况下，我们认为B公司单方面撤销聘书的行为行为违背了最基本的诚实信用原则。虽然这种情况在劳动领域中并未有相关规定，但可参考《合同法》的规定执行。《合同法》第42条“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同，恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。”?B公司的这种行为明显有违诚实信用原则，使熊某的利益受损，应承担缔约过失责任，具体的损失赔偿数额根据案件的实际情况，酌情予以确定。 日前该案件一审法院已作出一审判决B公司赔偿原告熊某人民币3.5万元。 案例分析 面试过程中的诚实信用原则 案例思考二 员工在工作过程中给公司造成损失的赔偿问题 2011年9月18日，某五星级酒店员工何某在打扫在住客人房间时，将客人遗留在房间内的一个ipad平板电脑盒子当做垃圾予以丢弃。客人发现后，认为酒店不应该随意丢弃其房间内的物品，并主张其放置在笔记本盒子中的ipad平板电脑遗失，要求酒店予以赔偿。经过调取走廊监控，酒店确认何某将该盒子当做垃圾予以丢弃。故经过协商、并经过何某签字确认同意，酒店对该客人赔偿5000元现金。 酒店认为该次事件的发生是由于何某在工作中重大过失造成，也已经给酒店造成5000元的直接经济损失，同时在双方劳动合同中也明确约定“乙方（员工）违反本合同的规定或违反工作任务、岗位职责的要求，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、违约金、对生产经营和工作造成的直接经济损失。”酒店要求何某通过在每个月的工资中直接扣除1000元、分5个月分摊的方式予以承担。经查，该员工月工资为2000元。 酒店的该种处理方式是否能得到法律的支持？ 我们认为，该案件应从以下三个方面予以考虑： 1、用人单位是否有权要求员工赔偿对公司造成的损失？ 《工资支付暂行规定》第十六条规定 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、用人单位要求员工每月承担1000元的方式是否合法？ 《工资支付暂行规定》第十六条规定：用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据该规定，即使员工应该承担赔偿责任，酒店每月要求其承担的赔偿金也不能超过其工资的20%即2000*20%=400元。 案例分析 3、用人单位能否要求该员工全额承担5000元的损