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国有企业人力资源管理现状与战略规划措施 改革开放使得我国国有企业必须参与到竞争激烈的市场经济环境下，而这也对国有企业的管理提出了新的要求，人力资源管理更是如此，下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“国有企业人力资源管理现状与战略规划措施”的人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　　　原标题：浅析国有企业人力资源战略规划的思路构建策略 　　 　　摘要：国有企业在进行改革的过程中，需要以战略规划的角度去思考企业人力资源管理，以保证其思路构建符合国企的未来发展和进步。因此，本文以探析国有企业人力资源战略规划思路构建策略为出发点，开展全面研究工作。 　　 　　关键词：国有企业；人力资源；战略规划 ;思路构建 　　 　　倡导从战略规划的角度去思考人力资源管理工作，是现代企业制度体系的重要内容。要想在未来市场竞争环境中，实现更好的发展和进步，国有企业就应该积极实现自身人力资源战略规划思路的调整和改善，以保证人力资源战略规划符合企业的未来发展趋势。 　　 　　　　1 人力资源战略的概况 　　 　　战略人力资源管理的含义 　　 　　所谓战略人力资源管理是指实现人与企业的系统化管理，从而充分发挥人力资源的作用，以促进企业战略性发展和进步。具体来讲，可以从以下四个角度来探析其含义：其一，人力资源是获得竞争优势的基础性资源，处于首要位置；其二，以做好人力资源规划，制定人力资源政策，执行相应管理制度，