北部湾外向型创人才的培养战略规划分析.docVIP

北部湾外向型创新人才的培养战略规划分析 广西北部湾经济区是近几年迅速崛起并且开发起来的区域，人力资源在该区的经济发展中具有非常重要的地位。学术堂为大家整理出一篇“北部湾外向型创新人才人力资源培养的战略规划研究”人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　　　 　　原标题：北部湾外向型创新人才人力资源培养的战略规划研究 　　 　　摘　要：广西北部湾的创新人才人力资源培养直接关系到经济区的整体经济建设质量，当前北部湾的外向型人才明显缺乏，人才队伍的整体素质不高，因此在人力资源培养上需要进行较大革新，进行战略性的人力资源培养规划，提高创新人才的比重，为北部湾经济区的发展提供有力的人才支撑。 　　 　　关键词：北部湾经济区；外向型创新人才；人力资源培养体制 　　 　　广西北部湾经济区对于我国整体经济建设具有非常重要的影响，它有利于实施西部大开发，对沿海经济布局和东盟自由贸易区的建设都有积极的促进作用，因而加快广西北部湾经济区的建设，提高创新性人才的培养，不仅有利于广西自身的发展，同时也是对我国整体经济建设的加大推动。但是，当前广西北部湾经济区的人力资源开发面临一定的难题，外向型的创新人才相对来说比较缺乏，所以，需要建立战略性的人力资源规划，充分发挥人才资源对北部湾地区经济发展的巨大推动作用。 　　 　　一、战略性人力资源规划 　　 　　在经济区发展过程中，人才是基本的要素，是经济区发展的血液。因而对于人力资源的规划从根本上决定了经济区的发展。进行人力资源规划，是在预测经济区的未来发展环境及人物的基础上，通过思考人力资源需求变化而引进和制定具有针对性的人才管理措施，保障经济发展需要的人才类型及知识技能提供。而人力资源的建设不是一个简单的工程，需要通过搜集和利用人才信息进行资源的优化配置。 　　 　　战略性的人力资源规划则是在保障经济区获取一定的经济效益和市场竞争优势的前提下，根据经济区的发展目标及内外部环境，运用现代化信息技术，预测经济区对人才的需求，通过调整经济区人才的数量、结构和质量，实现人才的优化配置，达到经济区的经济效益最大化，保障人才的系统安排和才能发挥。战略性的人力资源规划，结合了经济区的发展及整体规划，在经济区的整体规划目标的下，通过指导和培养具有针对性的人才，实现经济区的战略规划与人才培养机制相结合，达到优化调整人力资源的需要，保障人才需求得到满足，并促进总体战略目标和经营目标的有效实现。 　　 　　二、北部湾外向型人力资源的战略规划必要性 　　 　　在广西北部湾经济区中建立战略性的人力资源规划是必要的，一是根据当前广西北部湾经济区的人才实际情况及经济发展需要决定的，二是战略性的人力资源管理体制自身的优势符合北部湾经济区的整体发展需要。 　　 　　第一，北部湾的当前人力资源现状需要。 　　 　　广西北部湾经济发展区是一个综合性较高的经济发展区域，是我国经济开发中的重大战略决策，在石化、冶金、点子信息、新材料、农产品加工和机械装备制造等方面都有重要地位，是我国的重要的区域性国家航运中心和经济发展中心，因而对人才要求比较高。这种要求包括量和质两个方面，不仅是人才的数量要求高，对于人才的质量要求也比较严格，特别是对创新性人才的需要。但是当前对于广西北部湾的外向型创新人才培养还没有形成创造性的体制机制。 　　 　　当前北部湾的经济发展步伐明显加快，工业得到迅速发展，第三产业的发展步伐也加快，因而对人才需求的总量要求提高。北部湾的综合经济体系要求建立门类比较齐全，数量充足、结构合理，且具有较高综合素质的人才队伍作为基本的经济支撑。以南宁市为例，截止2010年，基本上形成了75万人的人才队伍，大专人才的比重为38%,高技能人才比重大约为15%,从整体上来说，应用性和技能型的人才比例得到了较大的提高。 　　 　　虽然人才队伍不断壮大，但是北部湾的人力资源建立仍然有较大的问题。首先，总量依然偏少。当前经济区的外向型人才达到6000左右，但是依然不能够满足经济发展的需要，且人才缺乏走出去的实际效果，质量不高，复合型的人才比重不高。其次，综合能力不高。在经济区中，同时懂得国际法律、国际金融、精通外语的高层次复合型人才比较缺乏，硕士以上的人才总数相对来说比较少。最后，外向型人才的结构不合理。在当前的经济区人力资源管理中，专业对口的人才较少，造成了一定的人才积压和浪费，且外向型人才分布在党政机关和事业单位的比较多，企业人才相对比较缺乏，加上人才流失比较严重。这些问题都需要进一步加强北部湾的创新型人才培养。 　　 　　第二，战略性人力资源规划的优势分析。 　　 　　广西北部湾建立战略性的人力资源规划，不仅是对经济区战略建设的有效配合，同时确定了经济区的整体人力资源开发和战略目标体系，有利于组织人力资源管理的具体工作，实现优化人力资源配置。建立战略性