泓发煤矿2018年度重大隐患治理“双报告”制度.docVIP

关于建立重大隐患排查治理“双报告”制度 的通知 矿属各单位： 为了坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面牢 周树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代 价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依 据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《标 本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求，结合我矿实际，严 格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安 全。特制定安龙县龙山泓发煤矿重大隐患排查治理“双报告”制度， 请各单位遵照执行。 附：重大隐患排查治理“双报告”制度 安龙县龙山泓发煤矿 2018年1月2日 重大隐患排查治理“双报告”制度 编 制： 审 核： 矿 长： 编制日期：2018年1月2日 安龙县龙山泓发煤矿 重大隐患排查治理“双报告”制度 为了坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全 面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺 牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安 全事故为重点，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域 改革发展的意见》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相 关规定要求，结合我矿实际,严格落实防范遏制较大及以上事故 各项制度措施，确保全体员工生命安全。特制定安龙县龙山泓 发煤矿重大隐患排查治理“双报告”制度: 1、必须定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情 况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和我矿职代会。 2、根据安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标 准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善, 并向负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。 3、矿属各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向矿 长汇报并公示，如依靠我矿力量暂时不能处理的安全隐患要立即 向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告。 4、报告内容应包括：重大隐患的名称、时间、内容、现状、 管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的 管控措施、形成原因、排查人员、 可能影响的范围、 可能造成的 伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落 实”的要求制定的整改方案等内容。 5、由我矿安检科应每季度向负有安全生产监督管理职责的 部门报告重大安全隐患排查治理情况，并经矿长签字上报。 6、重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责 的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现 “闭环”管理。 7、我矿主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排 查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工 作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳 动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、 以及我矿存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关 知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。 8、矿属各级部门相关负责人要将重大安全隐患“双报告” 工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整 改销号，对重大安全隐患排查治理不力的单位或个人，以及因 工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果 采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发 生，将依法追究刑事责任。 9、对发现我矿重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当 的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从 业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的单位或个 人,经矿安委会讨论给予一次性奖励2000-5000元的经济奖励, 并全矿通报表彰，纳入年度晋级考核范畴。 10、各级管理部门应通过职代会或其他形式听取职工代表 的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决 等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正 得到落实，充分发挥企业工会、职工代表、职代会制度在安全领 域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理, 提升矿井安全风险抵御能力。 本制度自下发之日起执行。 注：1、本制度所称的生产安全事故隐患（统称为事故隐患）是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故 隐患。2、一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改 排除的隐患。3、重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全 部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或 者因外部因素影响致使我矿自身难以排除的隐患。4、重大安全事故隐 患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直 接经济损失500万元以上（含500万元）1000万元以下事故的隐患。 安龙县龙山泓发煤矿 2018年1月2日