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* 第四条 停职调查 1、?? 对情况比较复杂，需经过一个调查期才可最终确定处理意见的过失，公司在认为必要 时可通知员工停职等待处理。停职期一般不超过一周。 2、停职期间不发工资，不计算工时。如经过调查员工无过错，停职期间的工资补发。 3、停职调查不属于处分的一种。 * 第五条 处分方法 1、员工违纪时，按公司规定的过失分类表，由该员工的店铺正副经理或业务经理、该员工的部门经理或部门董事确定过失类别并签发违纪警告书，警告书需记录员工违纪的基本事实、发生时间、发生地点、处分内容，并由签发人和违
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