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如何在事业单位改革中优化政工工作 　　 　　【摘要】社会主义市场经济的深入发展和事业单位改革发展，对现阶段事业单位人员思想政治建设提出了更高的要求。但是现阶段，事业单位政工工作开展出现了一些困难，对事业单位发展带来了阻力。为此，在新的历史时期，怎样站在事业单位职工的角度，结合实际开展有效的政工工作成为事业单位发展需要思考的问题。 下载论文网 　　【关键词】事业单位；政工工作；现状；优化 　　党的十八大以来，习近平总书记重要讲话精神进一步强调事业单位、企业的建设发展要时刻坚持党的领导作用，提升思想认识，明确工作责任，把事业单位、企业建设各项任务落到实处，抓好事业单位基层党组织建设和职工群?的思想政治工作。在社会主义现代化事业建设的发展要求下，事业单位的政工工作发展要坚持以人为本的原则，从事业单位员工角度出发，结合习近平总书记讲话精神，从脚踏实地、与时俱进、以人为本、基层角度着手开展事业单位政工工作。 　　一、事业单位政工工作发展存在的问题 　　（一）事业单位管理人员对政工工作缺乏深刻的认识。受社会主义市场经济和传统思想管理建设的影响，事业单位管理人员对现阶段政工工作的认识不够科学，突出表现在事业单位管理人员没有深刻认识到政工工作和事业单位发展之间的必然联系，也不清楚自己在政工工作中需要担负的职责。尽管一些事业单位采取措施加强了对政工工作的发展，但是在实际的管理操作中，大多数管理工作流于表面，事业单位政工干部的积极性不够。 　　（二）事业单位政工干部职业素质不高。第一，结构设置不科学。事业单位政工人员结构较为单一，年龄差距较大，在具体政工工作的开展上缺乏密切的配合，不利于促进事业单位政工工作的深入发展。第二，思想上对政工工作缺乏认识。表现在事业单位政工干部对政工工作不重视以及对政工工作认知模糊。另外，加上事业单位政工干部日常工作的繁琐，同时承担多项具体工作任务，专人不专，使得他们无暇顾及政工工作的开展。第三，对政工干部再教育程度不够。现阶段，一些事业单位的政工干部文化素质较低，在从事政工工作之后没有进行后续的思想政治学习，不利于事业单位政工工作的有效开展。 　　（三）事业单位政工工作过于强调形式，发展模式单一。现阶段，事业单位政工管理大多按照固定的思维模式进行，一味强调任务的安排、布置和完成，忽视了对人的关注。同时，事业单位政工工作开展过度强调口头灌输和理念宣传，没有将政工工作有效落到实际中。 　　（四）事业单位政工发展缺乏合理机制的约束，忽视了思想的差异性。事业单位政工工作的发展缺乏有效的考核标准、方法，在具体操作上流于形式，考核内容没有体现对人性化的关注，最终效果不理想，不利于提升职工的工作积极性。 　　二、事业单位政工工作完善策略 　　（一）创新政工工作理念。事业单位需要加强对政工工作重要性的认识，同时结合新时代发展要求，及时转变政工工作发展理念，打破自己原有的政工工作思维定势，树立与时俱进、开拓创新的政工工作理念。另外，在开展政工工作时要坚持以人为本，充分考虑事业单位职工的发展需求，结合他们的思想发展需要确定政工工作发展方向。事业单位政工工作的开展要充分协调集体、个人、社会三者之间的利益关系，通过调查研究着重解决事业单位职工关心的问题，在实际工作的开展中做到换位思考，提升事业单位职工的工作积极性、工作活力、工作幸福感。 　　（二）创新政工工作内容。政工工作的关键是思想政治教育，因此，政工工作的开展要结合时代发展需要和国际变化形势，不断进行内容的调整，具体表现在以下几个方面：第一，加强思想政治理论学习。结合社会发展形势，事业单位的政工工作需要加强对职工的党性教育，落实习近平总书记重要讲话精神，提升事业单位职工的党性修养。同时，政工工作要做好政治引领，在事业单位发展中贯彻落实党的最新理论思想，坚持学习中国梦理论、习近平总书记讲话精神等。第二，注重对事业单位职工的法治理念宣传。结合事业单位不同职工的文化需求、价值取向开展政工和法制工作结合的学习培训，引导事业单位职工了解最新的法律法规、条例规定等，在事业单位内部打造遵纪守法风气。第三，事业单位政工工作需要宣传民主集中意识，提升事业单位职工在事业单位管理决策中的参与积极性。 　　（三）提升事业单位政工干部职业素养。政工干部担任思想政治工作，其能力和作风直接影响事业单位的基层建设，对提升事业单位职工总体思想素质起到了重要作用。为此，强化事业单位政工工作发展需要提升事业单位政工干部职业素养。第一，政工干部需要在事业单位政工管理中树立良好榜样。具体要求其在事业单位改革发展中以身作则，在工作上从点滴做起，仔细做好每一项份内任务，并严格要求自己的行为、作风，在事业单位内部发挥良好的带头作用。第二，政工干部需要增强认识，通过积极的学习在事业单位内部引领正向思想风尚。事