——和入党积极分子谈“做人和做事”.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT6 立足岗位 创先争优 为质量效益型现代化企业建设做出应有贡献 ——与入党积极分子谈“做人与做事” 陈进 （2014年9月22日） 同志们： 上午好！根据公司党建工作安排，党委组织举办本次入党积极分子培训班。参加入党积极分子培训，学习党的历史和理论，是入党的先决条件，是每位要求入党的同志政治生命中的一件大事。我作为公司的总经理、党委副书记，主持公司党政全面工作，按照相关规定，要为入党积极分子同志们讲一堂党课。结合公司当前面临的形势，以及全面深化改革、建设质量效益型现代化企业所赋予公司全体员工的光荣使命，我就以老党员和长辈的身份，和入党积极分子同志们谈谈“做人与做事”，也就是入党积极分子如何提高思想素质和业务素质，如何立足本职岗位创先争优，为建设质量效益型现代化企业做出应有贡献的问题。 一、形势与任务 从宏观环境看，新一届中央领导集体从尊重社会主义市场经济客观规律的角度出发，不再以行政手段刺激经济增长，国内经济“软复苏、慢节奏、会反复”的局面将在一定时期内持续存在，实体企业经营困难、利润空间压缩的问题短时间内难以解决。同时，党的十一届三中全会又为全面深化国民经济体制机制改革做出了重要部署，我们生产经营体制机制改革的需求很迫切，任务很重。 从公司内部看，我们的思想观念、队伍素质、体制机制、资源水平、发展质量等各方面与市场竞争需求还存在差距。一是思想观念陈旧，我们的市场意识、责任意识、忧患意识、风险意识、创新意识等方面的思想观念有待进一步树立。二是流动资金紧张，公司本身的流动资金就不够充足，大量的应收账款和库存积压加剧了紧张局面，也影响了一些业务的正常有序开展，譬如赊销原材料就存在价格较高的问题，进而影响了产品成本。三是队伍素质不高，市场开拓、技术创新、精益制造、工程项目管理等方面的高端人才仍然缺乏，员工培养周期长、成本高，能力建设是职工队伍建设工作的重大课题。四是体制机制老化，流程设计不尽合理，管控机制缺乏落实，推诿扯皮依然存在，绩效管理疲软乏力，机构臃肿人浮于事，管理浪费始终存在，公司发展质量不高，与我们建设质量效益型现代化企业的目标相比，差距还很大。 这些矛盾和问题，将长期困扰公司发展，我们所有共产党员、领导干部和入党积极分子同志都应该深入研究、慎重对待。去年以来，按照集团公司党委部署，公司党委开展了党的群众路线教育实践活动。我在活动中感触很深，尤其是担任公司总经理职务以后，更是深感责任重大。对于我来说，最关键的任务就是做好三件事——理好思路、带好队伍、造好环境，努力把公司做大做强，保障全公司367名职工最根本的生存和发展利益。对于在座的同志们来说，最重要、最迫切的任务就是端正心态、提升能力、立足岗位、团结协作，做好人，做好事，在追求自我实现的过程中实现公司和个人的双赢。 二、怎样做人？ 要做共产党人，首先要学会做人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。总的来看，就是要践行社会主义核心价值观，培育健康心态，提升自身修养，搞好团结协作。 （一）培育健康心态，展示良好风貌 一是要自尊自信。要有自我认同、集体认同，要以公司为自豪和骄傲，对同志和自己的能力抱有信心，对公司及自身的前途充满希望。有了自尊，我们才能做到自强，我们的公司才能自立于波谲云诡的市场竞争环境；有了自信，我们才能具备“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧和从容，不管形势如何复杂多变，不管在前进道路上遇到多少艰难险阻，都始终抱定必胜的信心，坚定不移地走自己的发展道路，为建设质量效益型现代化企业而不懈努力，决不停止奋进的脚步。 自从建厂以来，我们河南电力器材公司员工从来没有像近几年这么自尊与自信过。同时，我们也不能忽视这两种对立心态——自卑和自大。自卑就是经常自我怀疑、自我否定，极端表现就是对公司发展的妄自菲薄，贬低公司的能力和发展前途。自大就是以自我为中心，盲目抬高我们自己的成绩与优势。坚持自尊自信，必须克服自卑和自大。 二是要理性科学。一个有前途的组织或者个人，必定是崇尚理性和科学的。所谓理性和科学，就是强调充分发挥人的主观能动性，通过独立思考和科学实践来探求事物的本质和发展规律，而不盲从外在权威和各种教条；强调尊重科学，自觉维护法律和制度的尊严，而不被习惯势力所左右。要有强烈的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云亦云；按科学规律办事，按规章制度办事；以客观、冷静、严谨的态度面对自我和外部世界，处理人与人、人与公司以及公司与公司之间的关系。 和这个理性科学的心态相对立的是非理性、非科学的心态，也就是盲目、轻信、主观臆断、意气用事。其主要表现有两种：一种是跟风从众，习惯于跟着别人走、随着流俗走，不用自己的头脑来思考问题，很少有自己的独立判断。现实生活中，一些