人力资源管理师二级论文及格式.docVIP

2010年下半年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求 人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容： ①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究 ②xx企业外部招聘与入职流程设计 ③xx企业中高层年度培训计划设计 ④xx企业绩效考核指标分析与优化研究 ⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议 ⑥xx企业员工手册核心内容设计 论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。 （二）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，大部分考生在准考证号还没出来的情况下已经上交了论文，所以准考证号需由报名点补上）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，在考前15日送达省中心。如论文由所在市中心负责评审，各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案。考前7日提交。 （五）注意事项 1、物流师和企业培训师两个职业国家职业资格一级的全省试验性鉴定，具备条件的单位，须提前向省中心提出申请，经省中心审核认可后方可开展报名组织和培训等相关工作。 2、没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文。  表1 论 文 提 交 封 面 格 式 ? ? ? ? ? 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） ? （国家职业资格×级） ? ? （空四字，四号宋体）论文题目：　　　　　　　　　　　? ? 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ? ? ? ? ? （空四字，四号宋体） 姓　? 名：　　　　　　　　? 　　　　　?　 ? 　　　　　　　　　　 身份证号：　　　　　　　　　　　　　　 　 ? 　　　　　　　　　　 准考证号：　　　　　　　　　　　　　　 　 ? 　　　　　　　　　　 所在省市：　　　　　　　　　　　　　　 　 ? 　　　　　　　　　　 所在单位：　　　　　　　　　　　　　　 　 ?  表2 论 文 撰 写 格 式 ? ? ? 　　　 标　? 题（二号黑体，居中） ? 姓?名（四号仿宋体，居中） 单?位（四号仿宋体，居中） ? 摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） ? ? ? （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） ? ? ? ? 注释：（小四号宋体，单倍行距） ? ? 参考文献：（小四号宋体，单倍行距） ?（1）? ?（2）? ?（3）? 下面是封面样式: 国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： xxxxx集团 绩效考核管理现状及对策研究 姓 名： xxxxx 身份证号： xxxxxxxxxxxxxxxxx 准考证号： 所在省市： 江苏省南京市 所在单位： xxxxx有限公司