企业人力资源管理 毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 13 - PAGE -第 13 - 页 共 NUMPAGES 13 页 JIANGXI JIANGXI NORMAL UNIVERSITY 本科生毕业设计（论文） 中文题目：企业人力资源管理 准考证号 ＿＿＿＿＿ ＿ 姓 名 ＿＿ 学 校 ＿＿ 指导老师 ＿＿ 专 业 人力资源管理 完成时间 ＿＿ 毕 业 论 文 声 明 本人郑重声明： 1此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版允许此文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学政法学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3若在江西师范大学政法学院毕业论文审查小组复审中发现本文有抄袭一切后果均由本人承担与毕业论文指导老师无关。 论文作者签名: xxxx年xx月xx日 1.摘 要 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。 Abstract The world economics to the globalization, the integrated development, the various countries’ economy are seeping mutually, affect mutually. The market is fast changing, enterprise’s competition is day by day intense. The enterprise needs to want in the keen competition to develop continually, healthily, must reduce the cost, enhances the management potency, prominent enterprise by don’t in other enterprise’s core competitive ability. The core competitive power was in an organization interior after the conformity knowledge and the technology, the coordination many kinds of productive skill and the conformity different technology knowledge and ability, was the enterprise interior resources essential factor and the external environment condition effective union. The enterprise first resources essential factor is the human resources, has the core competitive power key, improves and enhances the enterprise human resources management the function and the level, o