创新文化成为企文化建设的重点.docVIP

创新文化成为企业文化建设的重点 　　 　　一、2016-2017年度全国企业文化优秀奖的突出特点 下载论文网 /3/ 　　2016-2017年度全国企业文化优秀奖申报数量多、覆盖范围广、整体水平高，显示出广大优秀企业建设先进企业文化的不懈努力和所取得的显著成绩。从本届全国企业文化优秀奖来看，广大企业在继续做好企业文化体系建设的同时，结合企业实际，重点开展特色文化建设，取得了明显成效，成为本届全国企业文化优秀奖的突出特点。 　　（一）创新文化成为企业文化建设的重点 　　在党中央、国务院实施国家创新驱动战略、加快实施供给侧结构性改革和全面推进改革发展的新形势下，创新已经成为广大企业努力实现转型升级、提质增效、赢得竞争的必然途径。创新是引领发展的第一动力。创新驱动发展，文化驱动创新。建设创新文化，就是要以创新理念为引领，汇集资源与人才，凝聚智慧与力量，构建以创新为导向，支持创新、尊重创新、激励创新的企业文化体系。广大企业把创新文化建设作为新时期企业文化建设的重点，努力为企业创新提供适应的环境和土壤。在本届优秀奖中涌现出许多典型，如国电大渡河流域水电开发有限公司以创新文化为引领，着力培育创新理念、构建创新机制、营造创新氛围，综合运用管理和技术创新手段，转变水电企业传统管理模式，推动企业转型升级；北新集团建材股份有限公司推进全员创新，将创新文化渗透到最前沿，变创新“独舞”为职工人人都能参与的“集体舞”；中国航天科工集团第二研究院围绕中心工作，着力推进创新文化建设，通过组建自主创新实验室、青年创新工作室，促进“双创”活动蓬勃开展，激发了职工的创新热情和创造活力。 　　（二）工匠文化的作用和地位得到提升 　　“工匠精神”缺失是当前我国制造业大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力薄弱的重要原因。在我国加快实施中国制造2025、实现由制造大国向制造强国转变的重要时期，政府工作报告连续两年提到工匠精神，充分说明培育和弘扬工匠精神的重要性、紧迫性。“工匠精神”是勤奋勤勉和创新创造的融合，是工匠文化的核心。对于企业来说，弘扬工匠精神就是要?_踏实地，努力做专、做精、做细、做实。在国家的倡导和支持下，企业开始大力建设工匠文化，积极培育工匠精神。本届优秀奖中也出现了若干典型案例，如珠海罗西尼表业有限公司大力弘扬“工匠精神”，采取多种形式培养高级技工和高素质人才，形成了一支技艺高超的匠人队伍，确保企业产品的高质量、高品位；陕西法士特汽车传动集团公司通过搭平台、建机制，塑造“匠心文化”，组织开展员工技术比武、技能竞赛活动，培养大国工匠，使众多员工在省、国家级技能大赛中脱颖而出；中国十九冶集团有限公司在员工中倡导“技能成才、技能强国、技能报国”精神，营造“尊重实干创造、崇尚精益求精”的工匠文化，着力打造技能工匠集群，为企业发展奠定了人才基础。 　　（三）和谐文化被企业、员工和社会广泛认同 　　构建和谐社会已成为我国人们经济建设和政治建设的重要目标，企业作为经济社会最基本的构成要素之一，构建和谐企业是实现和谐社会的重要条件。企业和谐文化不仅包括企业内部自身的和谐，也包含企业与社会以及生态环境的外部和谐，两个层面的真正内涵是以人为本。在本届优秀奖中，万丰奥特控股集团有限公司通过开展企业民主管理、生态环境保护、社会公益捐助等活动，积极构建和谐劳动关系，自觉履行社会责任，形成了企业与员工、社会共创和谐、共享成果的文化氛围，受到社会各界肯定；红宝丽集团股份有限公司坚守“奉献社会，实现自我”的核心价值观，构建“绿色”文化体系，加强责任文化建设，致力于打造一个政府认可、客户信赖、员工认同、股东拥戴、社会尊敬的和谐企业；新疆华源投资集团有限公司打造为企业做实事、为员工做好事、为社会做益事的“三为”文化，促进了人、企、社会的和谐发展。 　　（四）融合文化日益彰显重要和突出 　　随着我国社会主义市场经济体制的不断深化和完善，市场竞争日趋激烈，企业优胜劣汰、兼并重组成为常态，解决不同企业间多种文化相互渗透、相互兼容的文化融合首当其冲；同时，“一带一路”上升为国家战略，我国企业走出去步伐加快，有效实施跨文化管理无法回避。企业的融合文化建设日益重要，已经成为企业发展壮大的关键因素之一。本届优秀奖为我们提供了融合文化的鲜活案例和有益经验。潍柴动力股份有限公司实施跨文化管理，进行文化比较和跨文化管理研究，搭建跨文化沟通渠道和载体平台，开展跨文化培训和对话交流，企业文化融合不断深化，集团竞争力显著增强；南京国电南自自动化有限公司以“融合思想、规范行为、倡导精神、引领价值”为目标，精心打造和谐共享的融合文化，得到中外合资股东、中外员工的认同，增强了企业的凝聚力和协同力；中国铁建国际集团有限公司积极开展跨文化管理实践，主动融入当地社会，善尽社会责任，有效破解文化冲突，凝聚中