影楼管理制度考勤制度.doc

PAGE PAGE 2 重庆海峡兄弟有限公司 员工考勤制度 一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 二、本公司营业部员工上下班作息时间规定为每天早上8：00—21：30，型设部为8：30－19：30，摄影部为9：00－19：30，以上一线部门根据实际工作情况平时会划分班次，周末为全班制，每周一至周五轮休一天。 三、一线员工平日工作时间为7.5小时（含用餐时间半小时），有客人在时，须积极配合执行加班任务。 四、制作中心采取两班制，每天为9：00—17：00，17：00－24：00，每周日休一天。 五、二线员工、后勤部因分工不同及具体工作需要采取班次各不相同，具体时间由总务负责人确定。 六、内勤部门（财务部、人事行政部、总管理部、展业部）采一班制，夏时 制为9：00—18：00；冬时制为9：00-17：00，每周休一天，具体时间由公司根据工作需要确定。 七、有特殊值班执勤者，视实际状况，由部门主管（03级）设定后实施，但必须将执行制度送人力资源部备查。 八、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 九、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他 人代理打 卡，违反此条规定者，代理人或被代理人均扣除当月全勤，并加罚100元。 十、员工准时上下班，因忘记打卡，由本部门06级副主管以上 的干部在24小时内核准签卡，每月签卡限定为两次,超过限次或无主管签字者,以迟到早退论,并扣除全勤。 十一、凡无故上下班不打卡，又无部门主管签字者，均视为旷职。 十二、打卡前，员工必须穿好制服、用完餐、化好妆、不符合要求者，按TCS规范论处，每次扣考核成绩1分。 十三、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神及顾客利益为重，否则若因此而严重影响公司运作者，每次扣考核成绩2分。 十四、关于员工加班及存假的规定： 04级副经理及以上之干部，无加班费； 在职员工，若以论件计酬者，不得申请加班费； 各部门应作好合理的工作安排，严格控制本部门员工加班，如确需加班应报主管或店长同意，并在24小时内请主管在考勤卡上签字，加班才有效。 公司各部门员工原则上一律不存假，当月假当月休完，如有特殊情况需要存假的，必须由部门经理批示，并上报公司人力资源部。 员工补休存假后，主管统计当月考勤时应批注说明，以便人力资源部对存假及时注销。 十五、员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回公司，正常作息，若无法于设定时间内赶回者以迟到论之，违反者扣考核分3分。 十六、员工填妥请假单经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任制处罚50%过失。 十七、每月外出假2小时，私自外出未向主管报告，1小时以内扣薪半日，私自外出超出 1小时或以上，则以旷工论之。 十八、本公司正常上下班作息每月、每日皆须依上班时间正常报到，执行打 卡职责，月底统计迟到5分钟内，罚扣人民币贰元/分钟，不扣全勤奖。超过5分钟除扣全勤奖外，另按贰元/分钟扣罚。 十九、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，奖励全勤奖100元。 二十、员工打卡是维持公司纪律及基本制度的开始，上班、下班、出勤、 作息、外出、请假等，皆不得穿着便服执行打卡事务，若查获违纪者，扣罚考核成绩1分。 二十一、出差公务、外展等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签 名核准者视为缺勤。在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。 二十二、员工无故旷工两天以上，公司予以除名。 二十三、所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工因故不能出勤时，应事先填写《员工请假单》，经所在部门经理同意，报人力资源部备案后，方可离开。特殊情况应先通过电话口头向所在部门经理请假，并在缺勤24小时以内向人力资源部补办申请，若不履行手续，则按迟到或旷工处理。 二十四、每月末各部门主管负责统计人员出勤状况，并将其汇总于《考勤 表》上。 二十五、本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。 二十六、本规定自2004年8月1日起执行。 附件一：《请假单》 附件二：《考勤表》 附件1. 　　　　请 假 单 请 假 联 姓名 部门 申请日期 假别 请假日期 自 年 月 日至 年 月 日止 天 小时 原因 证明检覆 联系地址 联系电话 公司意见 代理人 日期 部门主管 日期 店经理 日期 副总 日期 总经理 日期 销 假 联 销假时间 销假方式 到岗时间 到岗部门 备注：1、以上所有内容须详细填写完整，否则不得申请。 2、“原因”一栏，须有正当、合理的事由。 3、未符合公司上下班作息，值勤等