强化基层纪检部管理下的“家风”建设.docVIP

强化基层纪检部门管理下的“家风”建设 　　 　　摘要：在内蒙古电力公司“纪检监察干部活动年”的背景下，内蒙古电力科学研究院在反腐倡廉的过程中，积极探索实践，扎实推进廉政文化建设。从核心理念提炼纪委的部门“家风”，将其归纳为“情、清、精、睛、静”五个字，这五个字既是纪检监察的思想境界，又是工作方法，为使廉洁观念深入人心，不断提高纪检监察干部的执纪水平奠定思想基础。 下载论文网 　　关键词：基层纪检部门 和谐社会 “家风”建设 执纪水平 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 　　《中国共产党党内监督条例》规定了党的纪律检查委员会在党内监督中的地位作用、职责任务和工作制度，为纪委履行监督职责、强化监督执纪问责提供了重要遵循。内蒙古电力科学研究院纪委作为基层纪检监察部门，始终致力于做好纪检部门的主业主责，深入探索将反腐倡廉的各项工作有序地整合成系统的、规律性的工作方法，为企业的健康发展保驾护航。在此过程中，我们也一直在探索和加强纪检监察团队文化建设，并以团队文化也就是“家风”引导和促进着纪检干部履职尽责，自觉践行忠诚干净担当，可以说这些年的“家风”建设对于我们加强纪检监察干部队伍建设、有效发挥纪检监察职能和作用受益匪浅。 　　1 何为纪检部门“家风”建设 　　说到纪检部门“家风”，首先要说纪检监察文化，所谓纪检监察文化就是指纪检监察人在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，以及在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称，这其中，自然包括本文所讲的纪检部门“家风”。纪检监察文化是文化建设与纪检监察建设相结合的产物，它从纪检监察干部实际出发，立足当前，着眼根本和长远，推进纪检监察文化建设意义深远，能够潜移默化地影响并促进实践工作。 　　2 ?o检部门“家风”建设的重要意义 　　有利于建设和谐团队 　　建立一个平等、互助、协调的和谐团队，是每一个团队成员共同的希望和追求，在和谐的团队里工作，团队成员的幸福指数、责任激情、工作效率会直线上升。纪检部门“家风”建设，核心是突出以人为本，充分体现尊重人、关心人、培养人、开发人，超越强制命令和指挥，旨在推动纪检监察人的全面发展，与构建和谐社会、和谐团队的本质要求一脉相承。 　　有利于发挥文化力量 　　文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的精神动力、智力支撑、思想保证和舆论支持。文化的力量是巨大的，任何一种文化一旦被人们所接受，影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检部门“家风”建设，就是从文化的层面、角度和方式，借助文化所产生的浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力，进而推进纪检监察机关自身建设，推动纪检监察工作。 　　有利于适应管理需求 　　从经验管理到科学管理，从科学管理到文化管理，从以强制为主要特征的刚性管理到以内在激励、自我控制、启发主动自觉为主要特征的柔性管理，是管理发展的一大趋势和方向。纪检部门”家风”建设，用文化的手段、从文化的层面和角度加强纪检监察队伍管理，在纪检监察干部队伍建设领域植入柔性管理理念，是文化管理在纪检监察工作中的具体体现。 　　3 对加强纪检部门“家风”建设的思考 　　内蒙古电科院纪委在长期的工作实践中，经过深入总结和思考，探索形成了“家风”建设“五字决”，相信对纪检部门“家风”建设有着一定的参考价值和意义。 　　“情” 　　在纪检监察部门的五字家风中，将“情”字放在首位。因为纪检工作是有温度的，而不是冷冰冰的。虽然特殊的工作性质将这种感情保留得更加深沉，这种感情的流露都在监督执纪问责工作的细节中得到充分的诠释。 　　“情”首先要体现在“温度”上。纪检监察工作的工作性质决定了它的“温度”。这种温度不温不火、不愠不燥。这种温度对党员干部的情感也是理智的。其次要体现在“厚爱”上。“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。“严管”既是纪检监察部门落实岗位职责的自身要求，更是对党员干部的一种负责。还要体现在“严肃”上。纪检监察工作是严肃的爱。纪检监察工作严格以党规党纪为准绳，按照规章制度办事，来不得一丝马虎和松懈。 　　“清” 　　对于纪检监察干部的要求离不开“清”字。自己清，家属清，身边清，这“三清”饱含了对纪检干部及身边人的明确要求。 　　“清”首先要体现在“清廉”上。清正廉洁是纪检监察干部立身处世的根本。纪检监察干部只有清正廉洁才能挺直腰板、理直气壮地执行纪律、开展监督工作。作风是纪检监察干部思想修养的外在表现，同时也是一个风向标。纪检监察干部要严格按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的要求，做到清正廉洁。其次要体现在“正气”上。“正气存内，邪不可干”。纪检监察干部用自己的一身正气、刚正不阿、不徇私情这一系列“正能量”开展工作，才能有底气。还要体现在“磊落”上。纪检监察干部的