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加强保卫队伍建设 打造十里钢城卫士 　　 　　摘要：企业内部保卫队伍是维护企业稳定，服务企业发展不可或缺的生力军。建立一支强有力的治安保卫力量，是现代企业管理的重要内容之一，它与保障企业资产和职工生命财产安全是分不开的，也是促进企业和谐，促进企业持续发展的有力保障。 下载论文网 /3/ 　　关键词：企业内部；保卫；思想政治工作 　　中图分类号： 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-02 　　一、当前企业内部治安保卫队伍的现状 　　当前，企业内部治安保卫队伍大多由复转军人组成，他们的优点是接受过正规军事训练，群体意识和组织行动能力较强，但也存在不足之处： 　　（一）思想情绪不够稳定 　　复转军人年龄普遍在20 岁出头，正处于思想情绪最不稳定的阶段，有的来自农村，自身家庭负担重；有的是独生子女优越感强，个性突出，思想波动大。 　　（二）文化程度参差不齐 　　由于个人的主观努力不同、生活阅历不同、服役岗位不同，复转军人实际的文化素质往往参差不齐。总体而言，他们的文化水平离企业发展要求还有一定差距，有待于进一步提高。 　　（三）工作生活理念尚不成熟 　　一些复转军人生长在城市，生活条件优裕。虽说在军营受过严格的军事训练，但短短两年时间雨过地皮湿，且其中大多数人都抱着“熬过两年就转业上班”的“镀金”想法，所以从整体上讲，他们的思想态度不够端正。在他们中间，自由散漫、追求时尚、比吃比穿比派头的大有人在。 　　二、提高队伍素质，加强队伍建设的举措 　　加强这支特殊队伍的建设，必须刚柔并济，从思想意识、日常工作、综合素质等方面做好工作，提高队伍的战斗力，打造一支“指挥有力、反应灵敏、处置快捷、保障可靠”的企业治安保卫队伍。 　　（一）从思想上打牢“做企业忠诚卫士”的根基 　　思想政治教育是通过理论灌输和思想启迪，直接作用于职工的精神世界，在引导职工思想行为上发挥着重要作用。因此，在日常的思想教育中，除了要对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、自律等传统的教育外，还要根据企业不同时期、不同阶段的发展规划、战略，把企业精神、企业理念等企业价值观灌输到职工心中，打牢职工树立“做企业忠诚卫士”的根基，使他们能在复杂的工作环境中保持清醒的头脑，作出正确的判断。 　　1.要思想启迪与制度约束并举，做到政治上常关心、思想上常交流。信息时代，电视、网络等电子媒体传播信息的范围和速度空前提高，包含各种政治立场、价值观念的信息能够很快在大范围传播，对职工队伍思想的影响非常迅速，职工思想变化频率明显加快。当职工思想上出现有关价值判断等方面的疑问时，要快速准确地掌握职工思想动态，及时发现问题的苗头，及时有力地做工作，帮助他们消除思想上的“灰尘”。同时，要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本单位自身特点，特定更加细致、覆盖企业各个角落、有针对性的管理规章，不断修改和完善治安保卫管理细则，使之更具有操作性。要依靠制度本身和客观可操作性，做到对事不对人，由此牢牢把住党纪国法和企业规章制度的防线，把“做企业忠诚卫士”的思想变成自觉捍卫企业利益的行动。 　　2.要坚持原则与排忧解难并举，做到工作上常帮助、生活上常照顾。保卫人员由于工作负荷重、机动性大、责任大、岗位待遇偏低等问题，往往会产生各种复杂心态和苗头性问题。要善于捕捉保卫队伍人员的思想动态，针对性地进行思想教育，解除保卫人员的思想“疙瘩”。遇到个别同志的消极话、赌气话，不能采取打包票、封官许愿、订协议的方式，盲目迎合少数人的无理要求。既要以情动人，更要以理服人，该批评的就批评，该拒绝的就拒绝，不能迁就袒护。对待保卫人员正确的利益要求，要着眼于“帮”，既要帮助他们解决职称、待遇、人身保险等实际问题，也要引导他们正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，减轻他们的工作压力和心理压力。 　　要经常问一问保卫人员在生活工作、个人进步、家庭等方面有哪些实际困难需要组织、领导帮助解决的问题，以父母之家和兄?L之情，真心实意地为他们排遣忧解难，帮助他们进步。要充分企业群团组织凝聚年轻人的优势，开展各种丰富多彩的活动，如篮球赛、演讲比赛、各种联谊会等，既能极大的丰富青年职工的业余文化生活，又是实现干部与职工之间相互沟通最有效的途径，把保卫人员的心凝聚到履行职责、坚守岗位上来。 　　（二）在日常工作上展现企业卫士的风采 　　1.严明纪律，展现保卫队伍风采。企业保卫人员的精神风貌代表了一个企业的形象。要通过严格的规章制度来规范保卫人员的言行、规范勤务方式。要发扬军队的优良传统，严明组织纪律，做到服从命令听指挥，以饱满的精神风貌展现“政治可靠、作风过硬、纪律严明、保障有力”的战斗集体的形象。 　　2.严格执法，树立保卫队伍形象。作为