垫江县2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类文件.docVIP

精品 7 - 垫江县2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类 专业技术人员试岗考核实施办法 根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）和《垫江县2018年上半年卫生和其他事业单位公开招聘工作人员简章》要求，为组织实施好2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作，特制定如下实施办法。 一、组织领导 试岗考核由垫江县卫生和计划生育委员会会同用人单位组织实施，整个试岗接受垫江县人力资源和社会保障局及纪委监委指导与监督。成立2018年上半年垫江县卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作领导小组，由县卫生计生委、县人力社保局主要负责人任组长，分管领导任副组长，各相关科室和用人单位负责人为成员。领导小组下设办公室在县卫生计生委组织人事科。 二、试岗考核原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重能力和水平的原则；坚持按岗位分类实施，综合考评的原则。 三、时间地点安排 （一）试岗动员大会时间地点：进入试岗人员于7月2日上午8:30在垫江县卫生计生委四楼会议室报到，工作人员现场核对试岗人员身份（带身份证和准考证）。凡未在规定时间报到的，视为自动放弃试岗资格。 （二）试岗时间。试岗考核时间定于 2018年7月2日至7月6日。 （三）考核时间。7月6日下午各单位试岗科室对试岗人员进行科室考评，7月7日各用人单位进行技能考核。 四、考核办法 试岗考核由科室考评和技能考核组成，总成绩为100分。试岗总成绩=试岗科室考评×20%+技能考核×80%。 试岗考核内容以应聘者所报考岗位所需的专业知识为主，同时考察试岗人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力、仪表仪容、劳动纪律等情况。 试岗人员必须按照各用人单位设置的专业岗位进行试岗，试岗人数较多的岗位可在两个或两个以上的科室试岗，试岗考核实行统一考评。试岗过程必须符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等有关规定。 （一）科室考评。试岗结束后，每位考生写出书面总结，试岗所在科室根据考生业务能力和工作表现进行考评。科室考评由用人单位组织实施，并现场抽取考评组长。30人（含30人）以下的单位由全体在编在岗职工参加考评，30人以上的单位且试岗科室人员超过10人的由试岗科室在编在岗全体职工参加考评，试岗科室人员不足10人时，由用人单位统一调配与该科室紧密相关的科室人员参加考评。 考评内容为试岗人员的业务能力、工作表现、团队意识、协作配合等。考评实行100分制，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分值（保留两位小数）。考评人员对考生的评分低于60分或高于90分的，需书面说明理由。考生平均分值低于60分或高于90分的，考评组长需书面说明理由。评分票有涂改的均为废票。科室考评后由试岗科室负责人签字汇总，经单位主持测评的领导和主要领导签字密封并加盖单位公章，于2018年7月6日下午18：00前送县卫生计生委组织人事科。 （二）技能考核。技能考核主要内容为病历书写、查房、试讲、操作能力、工作态度、团队协作等。基本程序是： 1. 试岗人员在指定时间、指定场所全部集中隔离，关闭手机并放在指定地方，按专业排序随机抽签确定技能考核顺序。 2. 确定专业评委。在编在岗职工30人以下的单位设评委5人，30人以上的单位设评委7人。评委候选名单由各用人单位提供，其中单位领导评委的比例原则上不得超过评委数的40%，专家或职工评委不得少于评委数的60%，均按照1：3—1：5的比例提供评委候选名单。县卫生计生委工作人员现场审核、随机抽选，并现场确定主评委。随机抽选的评委须在规定时间内到达指定现场，向县人力社保局、县卫生计生委签订评委承诺书，并按照技能考核项目确定考核相关内容。 3.评委与考生见面。在监督人员的带领下，评委集中与考生见面，双方确认是否需要回避（直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）。如有需要回避的情况，则重新抽选评委。 4.开展技能考核。技能考核实行100分制。设7名评委的，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分值（保留两位小数），设5名评委的，不去掉最高分和最低分，直接计算平均分值。评委对考生的评分低于60分或高于90分的，需书面说明理由。考生平均分值低于60分或高于90分的，主评委需书面说明理由。评分票有涂改的均为废票。 5.现场公布成绩。考生考核结束后在指定场所等候成绩。考核成绩出来后，由工作人员送达考生签字确认。 6.做好资料归档。评分结果和原始评分表经计分监票人员、考评组长及县人力社保局或县卫生计生委工作人员签字密封后，送县卫生计生委组织人事科备查。 各单位试岗工作结束后，将试岗工作组织、考核过程、评委成员名单、评分结果等情况形成书面材料报县卫生计生委组织人事科，县卫生计生委将