浅析大学生就业理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究.docVIP

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究 摘 要：大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题，这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的，其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时，中小民营企业却面临严重的人才短缺问题，自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析，探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响，并对解决该问题提出了一定的建议。 　　关键词：就业心理；人才缺失；民营企业；就业观念 　　1 毕业生求职现状 　　进入21世纪，象牙塔里的莘莘学子突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情。从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右，虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招。2001年全国高校毕业生只有114万， 而2005年达到了338万， 是2001年的3倍。根据教育部的统计， 大学本科毕业生待业人数年年增长： 2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年， 全国高校毕业生预计总人数达到413万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。 　　2 中小民营企业人才缺乏现状 　　 我国中小民营企业发展现状 　　中小民营企业在经济和社会发展中具有大企业无法替代的战略地位，这已为发达国家的实践所证实。就我