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浅析传统人事管理向人力资源管理的转变途径 摘要：21世纪是知识经济时代，各类经济组织之间的竞争最根本的是人才之间的竞争，企业如何吸引人才、对人才组织培养，最终留住人才为我所用，对于企业的长远发展是至关重要的。计划经济时代的人事管理模式已经不再适用于高速发展的今天，因此，企业如何实现人力资源管理的转型，已经成为了一个重要课题。本文从传统人事管理与现代人力资源管理的区别出发，深入探讨传统人事管理向新型人力资源管理的转变途径。 　　关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；转变途径我国的经济发展存在着区域不同的情况，也存在着因企业经济性质不同产生的各种差异，因此，各类企业的人力资源管理情况也就相应的有所不同。部分企业受到传统观念的影响，人力资源管理部门目前也只是简单地做着考勤、核发工资、统计报表等常规性工作，并不了解人力资源管理对于企业发展的意义。尽管有些企业涉及到了人事管理、薪酬设计、人员培训等内容，但是仍然缺少战略层次的规划，最终企业只是局限于将人管住，而无法实现绩效的增长和企业的发展。基于此，本文展开论述。 　　一、 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 　　我国企业由于规模、管理者素质和所在行业等方面不尽相同，人员管理的模式也各有特点。在一些企业中，人员管理传统化的现象仍然存在。对于企业来讲，若想有效地实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变，首先要明确传统人事管理与现代人力资源管