浅析“３Ｐ”模在人力资源管理中的作用及运用.docVIP

浅析“３Ｐ”模型在人力资源管理中的作用及运用 摘 要：网络时代的到来使存储技术发生了巨大变化,NAS（网络附加存储）、SAN（存储区域网络）成为存储领域近年来十分引人注目的技术。它一方面能为网络上的应用系统提供丰富、快速、简便的存储资源；另一方面又能共享存储资源并对其实施集中管理，逐渐成为当前主流的网络存储管理和应用模式。 　　关键词：传统；网络；存储；服务器；优势；分析 　　人力资源管理有着复杂的职能，当代人力资源管理尤其注重战略导向，但这一切工作中，岗位（POSITION）管理、绩效（PERFORMANCE）管理和薪酬（PAY）管理这“3P”是实施科学人力资源管理的基础，是人力资源管理的核心。 　　1 “3P”——人力资源管理的核心 　　在工商管理领域，一直流传着“马特莱”法则，又叫“2、8”法则，其意思是说，有许多现象都近似的表明80%的价值来自20%的要素。这20%的要素，由于它影响了80%的成就，因此就是关键要素。控制了这20%的要素，也就控制了80%的成就。对于一个组织来讲，那些管理要素属于这20%呢？大量的商业实践表明，管理的关键要素来自三个方面： 　　（1）权利和责任的分配体系（可以通过岗位管理来明确）； 　　（2）报酬和奖励体系（即薪酬管理）； 　　（3）业绩评估体系（包括个人和部门的业绩，可通过绩效管理来实现）。 　　上述的三个关键要素构成组织架