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社会团体人力资源管理特点与意义 　　摘 要：无论是对国家、组织或者是企业来说，人力资源管理都是事先创新与发展的关键资源。随着我国的不断发展，我们必须要建立具有中国特色的人力资源管理制度，进而为社会经济发展培养出更多的优秀人才，这也是每个社会团体在管理的过程中需要面对的一个问题。在本文当中我们分析人力资源的概念、特点以及人力资源管理在社会团体管理过程中的重要性，为今后的社会团体管理工作提供了参考。 　　 　　关键词：企业；人力资源；管理；重要性 　　 　　随着改革的不断推进，我国的经济体制也由计划经济过渡到市场经济。为了能够适应市场的发展需要，培养更多的优秀人才，人力资源管理的作用不容小觑。而人力资源管理在社会团体管理中的应用也十分重要，因为社会团体本身的特殊性，所以与企业管理有所不同。无论是以盈利为目的的企业管理还是非盈利为目的的社会团体，其内部的文化以及员工的管理制度和薪酬制度对于单位的发展都具有重要意义。所以只有充分发挥人力资源管理的作用，才能够推动社会团体的健康长远发展。 　　 　　一、人力资源管理与社会团体管理的概念 　　 　　（一）人力资源管理的概念 　　 　　人力资源管理，是在经济学与人本思想的共同指导下，通过对人员的招聘、甄选、培训以及报酬等管理形式对人力资源进行充分利用，并且满足社会未来的发展需要。而社会团体的人力资源主要包括两个方面，分别是宏观层面、微观层面。宏观