第六章劳动关爱系管理58.ppt

第六章 劳动关系管理;劳动关系管理的体系;第一节：劳动关系的调整方式;提问：劳动关系何时开始建立起来的？ 答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！ 不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。;案例：;;;;;资料;第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。;劳动法律关系的含义和特征;劳动法律关系的含义和特征;;1.劳动者及其团体 1）劳动法上的劳动者包括四层含义