浅析电力企业人资源管理的绩效评价及优化.docVIP

浅析电力企业人力资源管理的绩效评价及优化 　　 　　摘 要 电力企业在现代经济体系之中的地位逐渐上升，不仅其电力服务水平有所提升，企业的运营模式也逐渐朝着更为先进的方向发展，电力企业之间的竞争主要是通过人力资源的能力高低来实现的。其中，绩效管理是企业人力资源管理的重点，通过发展和优化绩效管理可以实现企业业绩的改进。 下载论文网 　　关键词 电力企业 人力资源管理 绩效考评 优化 　　一、引言 　　人力资源管理的重要职能工作之一就是绩效管理，这项工作涉及的内容非常丰富。在电力企业的日常计划当中，绩效管理是非常重要的部分。当前，电力企业之间的竞争越来越激烈，以至于企业管理层非常重视人力资源管理的绩效管理水平，高效的绩效管理水平表现为紧密联系企业个人目标和组织目标，加强企业的重构和授权，保证组织基层可以承担相应的任务和责任。 　　二、电力企业人力资源管理绩效评价的重要意义 　　在电力企业的发展中，绩效考核是对电力企业员工日常工作的定期调查，能有效调动员工的积极性。在绩效考核工作中，人力资源管理是根据实际情况制定出合理的考核?俗迹?实现对员工工作效率和工作态度的评价。对电力企业进行绩效考核机制管理，可以从根本上有效提高电力企业人力资源管理水平，实现资源的合理配置，提高电力企业的工作效率。另一方面，科学合理的绩效考核方法能激发员工工作积极性，增强员工归属感，实现企业的可持续发展