信息统计及规划专职行为规范（非班员类）评分标准.DOCVIP

信息统计及规划专职行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：AAA 部门：人力资源部 岗位：信息统计及规划专职 考核人姓名： BBB 部门：人力资源部 岗位：人事主管 考核期限：从 200X年1月 至 200X年12月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项 完成劳动工资3套报表汇总、编写、上报工作,完成人事信息审核、收集、维护、分发、上报工作。 完成次月人员变更表上报。 完成人员分析。 完成系统开发、维护和相关技术培训和咨询。 变更止薪单转发财务、基层、行政、保卫、工会、多经、档案等部门 完成ERP推广的联络工作 完成正常工作以外的数据采集、分析工作1—3项。 完成ERP正常联络工作以外的沟通、协调、组织、维护工作。 完成正常工作以外的数据采集、分析工作4项以上。 完成ERP正常联络工作以外的沟通、协调、组织、维护工作。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果 次月2日前，上报3套报表。 当月25日前，上报次月人员变更表。 当月28日前