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2016年9月上海人才招聘会 　　篇一：2016年上海奉贤区储备人才招聘 资格审核通过人员名单公示通知 　　2016年上海奉贤区储备人才招聘 资格审核通过人员名单公示  　　通知  　　根据2016年度奉贤区储备人才招聘进度安排，现将2016年度奉贤区储备人才招聘资格审核通过人员(入围考试人员)名单公示如下：见附件。  　　一、考试时间：2016年4月24日(周日)。  　　二、考试形式：上午9:00-11:30笔试(笔试内容：基础数理能力、理解与表达能力、判断推理能力、政治理论、时事形势、政策法规、公共管理相关知识等基本素质测验以及相关综合应用能力考查);下午13:00-17:00面试(面试方式：半结构化面试)。(所有考生提供免费午餐，请考生用餐后于12:30到侯试室抽签、侯试)。  　　三、考试地点：奉贤区育秀实验学校东校区 (上海市奉贤区古华路261号，公交南桥3路、南桥5路可达。)  　　备注：  　　1、本次招聘考生志愿匹配及入围考试名单规则为：  　　(1)若考生只填报一个志愿，则以该志愿的资格审核结果为准，审核通过则入围考试，审核不通过则不入围考试名单。  　　(2)若考生同时填报两个志愿，优先匹配考生的第一志愿。即若考生的第一、第二志愿报考岗位资格审核均通过，则考生入围其第一志愿报考岗位考试名单。若考生仅通过其第一志愿报考岗位资格审核，则考生入围其第一志愿岗位考试名单。若考生仅通过其第二志愿岗位资格审核，则考生入围其第二志愿岗位考试名单。  　　(3)若考生同时填报两个志愿，且第一、第二志愿岗位资格审核均未通过，则考生不入围本次考试名单。  　　2、考生可登陆本次储备人才招聘报名系统查看本人资格审核通过情况和未通过原因。如对入围情况有异议，请于2016年4月15日17:00前电话反馈。电话：021 　　3、非上海市高校来沪参加考试的同学，请准备好一周内来沪的本人有效交通费凭证，于4月24日当天到考场指定教室领取交通费补贴每人500元。  　　2016年度奉贤区储备人才招聘资格审核通过人员名单 　　中公教育·给人改变未来的力量！　　篇二：2016年招聘趋势报告：多投简历还是广结人脉？　　2016年招聘趋势报告：多投简历还是广结人脉？　　明阳天下拓展培训　　摘要：相比全球数据（32%），中国企业更加依赖内推的方式，超过一半（52%）的受访招聘决策者承认在过去的12个月里，主要靠此寻得优秀人才。 　　界面新闻曾报道过，中国的职场人在求职方面大多较为被动，超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时，企业也更喜欢用内推方式来找到合适人选，内推的本质，就是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者”。  　　领英最新发布的《2016人才招聘趋势报告》进一步确定了这种趋势，这是在调查了全球各国家及地区任职于企业人力资源部门、对公司人才招聘预算有一定发言权的3894位招聘决策者后得出的结论。  　　31%的受访者认为，内部推荐、建立雇主品牌及使用社交平台将成为未来最重要且将长久持续的3个招聘趋势。而数据也表明，持有这一想法的招聘决策者在过去一年比例几乎翻倍，并有望继续增长。 　　虽然员工留任率是许多招聘团队领导担心的问题，占33%，但数据同时表明，有助于员工留任的内部招聘却仍未成为大多企业的招聘工作重点，仅有8%的受访者表示将把内部招聘和调动作为接下来的12个月的重要事项。 　　留任率与内部流动性是需要协调一致的，令人鼓舞的是，近72%的招聘团队都在一定程度上从公司内部招聘了候选人才，不过这一方面仍有很大改善的空间。  　　图片来源：领英《2016人才招聘趋势报告》  　　一些招聘负责人认为，他们已建立成熟的内部招聘计划，与此同时也有相当多临时性的内部流动个案。数据显示，有33%的受访者相信其所在企业有成熟的横向调动计划，13%相信其企业有成熟的晋升计划，另外有22%认同临时性内部招聘流程的存在。报告建议，企业可使内部招聘流程正规化，并在职位空缺填补之后继续与用人经理和候选人保持联系，从而提升这方面的工作。 　　本文转自明阳天下拓展培训官网，转载请注明出处　　篇三：《企业如何保留关键人才》2016年1月9号 　　您好！欢迎您参加由智联招聘宜昌服务中心举办的HR课程！  　　课程名称：《企业如何保留关键人才》  　　赵胜老师 著名人力资源管理实战专家、上海财经大学MBA、国家高级企业培训师、智联招聘特聘高级讲师、中国总裁网特聘金牌讲师，十几年专注于人力资源领域和企业管理领域的研究，曾长期在世界五百强企业担任人力资源高管职务。  　　课程介绍  　　▌课程大纲 ▌  　　一、 员工向往的是什么样的企业？  　　二、 如何建立员工关系预警机